爱华网系列专题：《职场生存法则：一个外企女白领的日记》
2006-6-922:14:00 海龟的故事 出国的人越来越多了，最后选择回国发展也更多了。海龟远远没有最初的含金量，不得不委屈的变成海带。特别是那种从来没工作过，学校到学校的海龟，在国内的身价一跌再跌，事实上也确实眼高手低，不受企业欢迎。 那种以为镀了金就该高身价的想法是很out了，海龟只要平衡自己的心态，至少有语言的竞争力，还是不会太弱势的。 我们公司前后也好几只海龟了，见证着海龟的大趋势。
龟A，资深双料硕士，国内本科毕业后出去读硕然后工作经年，绿卡也拿到了，被总部外派回中国，恰好是他自己的老家，于是一个愿打一个愿挨的发配中国。大内的出身让他自然是高人一等，而多年国外的生活又让他不适应身边的国情现状，卑鄙背信的供应商让他怒不可遏，终于发现这工作没法子干下去了。伊转身回去重新在总部寻找他的位置。不过听说此君跳槽又被新公司派驻中国，照旧人模狗样。 龟B，高中毕业就出了国读书，毕了业就回了国，先是在家小公司混了一段日子，后来跳槽来了我们公司，总觉得此君言行举止有异常人。实际工作也是如此，总觉得他的思路和我们不在一条line上。后来才明白，这叫志大才疏的愤懑。他后来愤懑发作离职又找了户好人家，只是不知道后文如何了。 龟C，是我见过的唯一混的风生水起的，渐渐的都忘记她也是海龟一族了。从来不表现什么优越感，也不卖弄什么外文。勤恳做事，本分工作。渐渐的培养出的工作能力被大家认可。连一些本来国外养成的习惯，我们都觉得很可爱。 2006-6-109:55:00 职场剥削 德国4：2赢了，早晨几乎爬不起来了。这时候做领导的福利就体现出来了，继续睡，混到9点多进公司也没人敢说什么。职场的势利和别的地方也是一样的。站在高位的人做什么都是对的，站在下面的人迟到这种小事都可以被小中见大说的很严重。 忽然想到了职场上的剥削。老板找你谈话，说由于公司经济效益不好的原因，要缩减人工，所以把你的薪水打七折，多少人会接受？我相信沉不住气的会立刻拂袖而去，而大多数人都会开始找方向，一旦找到立刻走人。减薪是心理上最不能被接受的，哪里都一样。 可是，换个方式，薪水不变，工作量翻了1.5倍，你一定会有怨言，心里想着该加薪，但嘴里有多少人会去提？大多数人都不会。 两种方式达到的结果根本就是一样的，但老板剥削我们总是用第二种，无声无息的获得100%的成功。 我们总是习惯逆来顺受接受额外的工作量，视作理所当然，不会因为今天去做一件份外的事而明码标价要求加薪；我们习惯于有什么委屈不满都藏在心里，直到无法忍耐才辞职。为什么很少有人真的去和老板谈要求？是不能还是不敢？是不敢还是不屑？ 关键是看你的老板是什么样的人。老外来中国很多年，基本都适应了中国，顺民几乎等同于贱民，没有自己的声音在你的外方老板面前你就是一个没有idea的工作机器。中方的老板就相反，即使是海归回来的，仍然是最传统的思维模式居多，喜欢听的是一个声音。 如果你的目的是加薪，那么不需要惭愧，就算使些手段也都是为了自己的正当要求尽快实现。以辞职来威胁只能奏效一次，谨慎些用这唯一的机会。
