中层经理人的角色认知 第22节:第三章 推广经理的角色认知(2)



系列专题:《处方药专业化推广:推广经理》

  30

  B 产品价格

  34

  8

  10

  10

  6

  C 产品市场力

  85

  35

  7

  18

  25

  D 企业政策

  80

  22

  13

  18

  27

  E学术活动

  91

  32

  8

  20

  30

  F 其他

  38

  18

  5

 中层经理人的角色认知 第22节:第三章 推广经理的角色认知(2)
  5

  10

  表3-2

  由此可见,推广经理的专业知识是市场最为迫切的需求。94%医生表示,他们更愿意同那些能够在临床上为自己提供治疗选择;在产品疗效、起效、安全性、给药方便性上能够更专业、更具针对性地给予应对措施;为他们提供最前沿的相关领域资讯的推广经理合作。换句话讲,推广经理的专业化,是他们接受企业、接受产品、改变处方习惯的首要条件。

  一、医生眼中的学术推广

  医生眼中的企业学术推广是怎样的?市场调研汇总如下:

  (1)缺乏专业水准

  国内企业学术推广人员鱼龙混杂,专业水平参差不齐。很多学术推广会议的组织者都是“半路和尚”。例如,他们只是曾经做过其他行业的销售,而非医/药学专业出身。

  (2)信息表述不明确

  企业人员介绍产品时过分夸大产品功效(药如何好),极力劝说医生用他们的药,却没有明确阐述产品风险如何以及可控范围是多少,也拿不出让医生信服的例证,不能获得医生的认可。

  (3)提供资料没有针对性

  企业在产品学术推广中的目标定位出现问题,提供的产品资料不能满足医生实用需求。很多时候企业只想在医院占据份额,而忽略了推广的指定性,没有考虑产品资料所对应的医生水准,致使推广丧失了原有的功效。

  (4)传播活动没有章法,不成体系

  凌乱的活动使各子活动间没有多少的关联性(《处方药营销实战宝典—处方药专业化学术推广》一书对构建推广活动有专门的篇章讲述),让人明显地感觉到企业对产品的定位模糊,对产品相关的学术概念认识不清。

  (5)推广模式不统一

  很多医生是比较看好学术推广的,他们想通过企业推广学习更多定向的产品知识,增进自己药品知识。但是国内有些企业推广走进了一个误区:注重推广方式的创新,忽略了推广内容的统一,做了一系列条理不明的工作,却无法估量医生最终有没有全盘接受。

  实际上,学术推广是一项系统的工程,要真正发挥出应有的作用,须专业的水准和有章可循的体系做保证。

  有些企业的推广经理对此深有体会,以下仅列举某企业推广经理对基层科室推广会的部分总结作为分享:

  开科室会议的前提:

  * 医院已进药,医生不知道、不了解产品;

  * 医生有疑问,影响处方量;

  * 医生已淡忘产品;

  * 有新的信息点值得向医生推荐;

  * 医院有竞争产品。

  开科室会的目的:

  * 让目标科室的所有医生在短时间内了解产品知识,处方药品;

  * 解决医生的疑问,提高处方量;

  * 加深医生对公司产品的认识,提高处方量;

  * 将新的卖点传递给医生;

  * 树立专业推广形象,挤占竞争产品的市场;

  * 树立公司专业形象及推广经理自身的专业形象。

  如何组织科室会:(略)

  科室会的流程:(略)

  科室会的跟进:

  * 会后一周内,观察医生处方变化的情况,从而了解科室会的情况;

  * 解决医生会上留下的疑难问题(现场不能及时回答的疑问);

  * 了解医生对产品的其他顾虑,便于及时解决,同时为下次科会做好准备。

  1. 最受欢迎的推广经理

  市场调研问卷还反映,医师们最喜欢这样的推广经理:

  (1)仪表得体

  仪表是构成第一印象的重要元素。营销学指出,你给客户的第一印象决定着客户对你的判断和定位,并将影响之后交往的成败。如果推广经理给医生的第一印象过差,那他注定只有事倍功半地去弥补。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/299793.html

更多阅读

我是史波克——第三章瓦肯人的诞生_LaserCat 瓦肯人的心脏

我是史波克[美]伦纳德•尼莫伊第三章 瓦肯人的诞生史波克:我生于2230年的瓦肯星,父亲沙瑞克是瓦肯人,母亲阿曼达是地球人。尼莫伊:又错了!你是1966年出生的,在加州好莱坞的德西路摄影棚... 史波克:我建议你再检查一下你的数据。 尼莫

第22节:数字时代的注意力(1)

系列专题:《打败分心与焦虑的魔方:注意力曲线》  第三章 数字时代的注意力  《纽约时报》周末版中包含了很多的信息,一期报纸的信息可能比17 世纪的英格兰人这辈子接受的信息都多。  ——理查?伍尔曼(Richard Saul Wurman)   数

孙子兵法马骏第三部2 第14节:第三章 重读《孙子兵法》(2)

系列专题:《微软副总裁张亚勤谈创新:变革中的思索》  2. 将者,智、信、仁、勇、严  “将”——人的因素,特别是领袖、领军人物,更是至为关键。对于将帅之才的标准,孙子提出了“将者,智,信,仁,勇,严也”。智者,涵盖了远见、智

第22节:将孩子培养成真正的大人物(1)

系列专题:《成功私教:有奉献精神的父母培养大人物》  第三章 将孩子培养成真正的大人物  提起大人物,我们脑海中会浮现出怎样的形象呢?大部分人会认为,大人物应该像船长一样,气度非凡,能力卓越,站在那里,自然生出一种威严,能影响别人、带

声明:《中层经理人的角色认知 第22节:第三章 推广经理的角色认知(2)》为网友放肆的我蓝天分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除