创新团队领导力的特征《真北团队——个人和领导力发展的强有力途径》　第2章　个人与-爱华网

自我认知是情商的关键要素，但要获取这种能力并不容易。根据我们的经验，达成自我认知需要具备三个方面的条件：

　　　●实际经验，如施展领导才能的机会等。

　　　●对自己经历的反思，具备客观看待自己优缺点的能力。

　　　●分享各自的经验，并获得真实反馈的群体互动。

　　　真北团队对第三个方面最为有效，其提供的反馈可以帮助成员认识到自己的盲点，敞开心扉，对自己的本质有更深入的认识。因此，真北团队为成员提供了一个独特的环境来改善和提高自我认知、自我同情（self-compassion）及诚实性。

　　　自我认知可让人同情自己。如果没有自我同情，就很难甚至不可能真诚地同情其他人及其面临的困难。自我同情还会导致自我接受，并最终达成自我实现（见图2-1）。这些素质对保持领导者的诚实是必不可少的。

领导力开发的途径《真北团队——个人和领导力发展的强有力途径》　第2章　个人与

通过研究分析各种因不同原因而组建的小型团体，我们得出的结论是：在提供互相信任、保密、亲密感、鼓励、支持与真诚反馈的环境方面，真北团队是一种最为有效的方式。真北团队提供了这种氛围与信任，在整个人生旅程中，帮助你的个人

真北团队如何帮助你的个人成长和领导力发展？在自我认知中，很重要的一个方面是，坦诚接受自己所有的优点与缺点，并相信别人也会接受真实的你。从团队中获得的这种自信，可帮助你勇敢面对并成功克服生活和工作中的困境。　　　另一

正如需要重新理解人类的动机那样，我们也需要对领导力发展进行反思。命令控制型的组织结构与自上而下的领导方式存在诸多弊端，在现实中屡遭挫败。许多组织已经认识到需要培养和发展新一代的领导者，能够在21世纪进行有效的领导

自我认知是情商的关键要素，但要获取这种能力并不容易。根据我们的经验，达成自我认知需要具备三个方面的条件：　　　●实际经验，如施展领导才能的机会等。　　　●对自己经历的反思，具备客观看待自己优缺点的能

在探讨真北团队之前，我们先来仔细分析一下大型教会组织。这是一种层次较高、发展迅速的组织，如美国最大的教会组织——华理克（Rick Warren）创建的马鞍峰教会（Saddleback Church）。2005年，《引爆点》（The Tipping Point）一书的作者