发布时间：2018年04月10日 18:26:05分享人:踏实小伙儿来源:互联网14
真北团队并不是一种亲和型团体，不能依靠亲和力将他们凝聚在一起，也不能给成员分享共同兴趣的机会。经我们的研究证实，真北团队不需要既有的友谊。事实上，组建真北团队，一组完全不同的陌生人，往往与一组彼此存在亲和力的成员一样有效。除了对亲和关系、坦诚相对、个人成长和领导力发展的向往，成员之间通常并没有其他特别的关系。 真北团队为成员面临的挑战提供了深入探讨的机会，也为成员提供了安全的避风港。成员可以在团队中畅谈在其他地方，甚至是最亲近的家人之间也不适合讨论的个人问题，还可以探讨诸如生活的意义与目的之类的问题。
例如，一位成员告诉我们，他和其他成员探讨过自己是否应和妻子分开。他说，团队帮助他认识到，不满意主要是由他自己而非妻子引起的。经过和团队成员几个月的讨论以及专业咨询师的帮助，他与妻子和好了，对夫妻关系似乎还颇感满意。 通过与诸多团队的紧密合作，并亲自参与到几个团队中进行观察，还研究了各种小型团体的现象，我们得出的结论是：真北团队为个人成长和领导力的发展提供了最好的机会，可以让成员充分发展潜力。
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