爱华网系列专题：《20个职场忠告：什么样的人企业永不放弃》
让我们想一想，公司陷入危机后最先裁员的部门是哪一个？应该是后勤部和管理部，接下来是研究部和生产部，而确实非常困难的话，最终没有办法不得不裁员的部门才是营销部。反过来，公司拥有余力需要录用新员工时也会最先从营销部开始录用。这样公司资金才会周转，才可以用这些资金进行开发、生产和管理。孩子由于饥饿而哭闹时，妈妈会赶快给他喂奶，企业面临困难时也要专注于经营。最终，营销成了公司的母亲河，公司内最受优待的人员就是营销人员。 032年薪过亿者大都是营销人员 不用自主经营，拥有稳定的工作，同时由于能力和业绩受到认可，可以领取过亿年薪。这是所有工薪阶层都曾经梦想过的事情。但你是否留意过这些年薪过亿者都是些什么人吗？答案是营销人员。 现代汽车销售人员中最早出现年薪过亿的是在2001年。2003年有13人，2005年有50人，到了2007年人数增幅最大，有210人迈进了年薪过亿者的队伍。这其中有很多原因，但最主要的原因是全方位的营销方针的推行，加强业绩与奖金挂钩。起亚汽车公司拥有过亿年薪的销售人员也由2002年的3名持续增长至2007年的41名。这些人大都30多岁或40出头，职位多为主任和经理助理。
难道这都是因为汽车产业的特殊性？这个理由听起来似乎很有道理，不过在了解了其他行业的情况后你便会知道答案并非如此。股票分析家和基金管理者的年薪也很高，但了解他们之后你会发现他们和销售人员没有什么不同。 近来比较火爆的行业有PB（Private Banker）和AM（Asset Manager）。如今不动产、债券、股票、基金，甚至是艺术品，这些都可以作为投资对象。在投资对象多样化以及分散投资普遍化的同时，资产管理也渐渐变得麻烦起来。在这种趋势下诞生的PB和AM便是替私人客户管理资产的行业。证券公司为了应对激烈竞争，更是切实培养专门服务于拥有数百亿资产的VIP顾客的PB。如果能力得到认可，年薪将高于银行行长，因此PB得到了"花样职位"的甜美称号，成为银行职员羡慕的对象。如果你了解到PB和AM所做的工作，会发现一个非常有趣的现象。 有着3年证券公司PB工作经验的K主任每天早上7点上班，先了解市场情况并参加早会。从9点开始整个上午的时间都是在给顾客打电话。下午有时会在办公室内与顾客商谈或是替客户买卖股票，但大部分情况是直接拜访客户进行交涉。下班后还要与重要客户见面一起喝酒，周末也会和客户去打高尔夫。
