第17节:想要留下来,就从理解企业做起(6)
系列专题:《20个职场忠告:什么样的人企业永不放弃》
其次,要继续打工生涯就要决定是留在目前工作的地方,还是跳槽到其他地方。 主任级别以上的人大体上都可以估计出自己在公司内将来可以晋升到的职位,就算是对自己的地位和周围环境多少有些迟钝的人,也可以从主任或经理层了解到这一点。一旦认定自己有充分的可能挤进高层,就要推动手里的业务不断向前迈进,必须在高层的竞争中占据绝对优势。这时对你来说最重要的事情就是取得能一举击败他人的成果,还要具备成为高管的条件。如果发现自身的不足之处,就要提前一点点地完善,尽量减少自己的缺点。要趁自己还处在用人公司需求量大,稳定可能性高的主任、经理时期,找到一个将来可以工作10年以上的地方。 再次,如果对目前的职务感到苦恼就要决定未来的发展方向是General List还是Special List。
目前在企划领域或研发、技术领域工作的人最好选择向Special List方向发展。但有一点要时刻牢记,在特殊领域中能向上攀爬的位子总是非常有限的。如果你无法肯定自己能一直保持专业性,那就需要将事业方向转换到范围相对广阔的销售方面,销售是一个在任何企业都绝不会被砍掉的部门。只要你下定决心,就可以为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。 如果到目前为止你一直都属于General List型人才,那就应该好好问问自己将来要在什么地方做高层了。如果你对高层有疑惑,选择Special List也不错,那你最好把现在当做最后的冲刺并牢记这一点,要比别人加倍努力才行。
更多阅读
第1节:想赢的女人,赢不了世界
系列专题:《女人受益一生的7堂女学课》 (第一章) 星期一:每个女人天生都是公主 女人与生俱来有一种爱的向往,不顾一切想要去爱,却往往在开始就没搞清楚:我是什么样的女人?我需要什么样的爱? 离自己越近的东西,越看不清楚,就如同女
第17节:如果感到不公平,就向能帮助自己的人倾诉吧(1)
系列专题:《最实用的读心沟通术:女人的对话心理学》 6_如果感到不公平,就向能帮助自己的人倾诉吧 通过对社会上的成功人士进行大量的调查研究,发现他们无一例外都有这样一个共同特点,就是如果在晋升过程中遇到了不公正的待遇而落
第17节:想要留下来,就从理解企业做起(6)
系列专题:《20个职场忠告:什么样的人企业永不放弃》 其次,要继续打工生涯就要决定是留在目前工作的地方,还是跳槽到其他地方。 主任级别以上的人大体上都可以估计出自己在公司内将来可以晋升到的职位,就算是对自己的地位和周围环
第16节:想要留下来,就从理解企业做起(5)
系列专题:《20个职场忠告:什么样的人企业永不放弃》 可是那些孩子反而觉得老师很奇怪,他们对老师说:"我们不是学过了吗?遇到困难的事情要一起努力把问题解决。" 后来怎么样我就不知道了,但白人老师一定从孩子们那里学到了很多。
第15节:想要留下来,就从理解企业做起(4)
系列专题:《20个职场忠告:什么样的人企业永不放弃》 012要想在新CEO手下生存,就必须证明自己存在的价值 在工作中最让人困惑的一件事就是离开一起工作的上司,到新上司手下谋生路。 《哈佛商业评论》的凯文·科因教授在20