爱华网系列专题：《20个职场忠告：什么样的人企业永不放弃》
PART 2想要留下来，就从理解企业做起--向最好的猎头学习职场生存秘诀 009为了高薪，请放弃你的另一半吧 美国的一家律师事务所招聘律师的时候，为了在录取律师之前坚定一下应聘者的决心，社长会和应聘者的妻子先见个面。 "如果您同意我从现在开始所说的话，我们公司就会聘用您的丈夫。请放弃您的丈夫吧！以后的一年里，您的丈夫会有一半的时间在国外，剩下的半年中一半在加班，另一半用来参加业界的聚会。如果能放弃和丈夫在一起的生活，您可以得到房子和车，一生不用为钱的问题而发愁。您同意我的建议吗？" 虽然这段话听起来有点悲凉，但大家并不是特别生疏。现在韩国还没有社长直接跟家人对话进行约定的例子，但这些却是那些拿高薪的家庭共知的内容，不是吗？ 社会在分化的过程中，寻求"工作和生活的平衡"的要求也在不断加大。以前只要能找到维持生计的工作就是最高价值，但现在兴趣和闲暇很重要，和家人共处的时间也很重要，害怕为了公司和工作把家庭生活搞得一团糟的人越来越多。 我经常通过电子邮件和电话或者在酒桌上听到很多高层辞职或者转行的咨询。有时只是简单提到这个问题，有时却是郑重其事地要付费进行咨询。他们必不可少地会加上一句："想去一个业务强度小一点的地方。"我当然知道最近大企业的高层所承受的业务强度简直到了要人命的地步，因此充分理解他们是多么的辛苦。 我对他们想说的话只有一句："那么就放弃高薪吧！"
放弃了高薪，业务强度就会有所减轻，相反，如果想要多拿薪水，我对他想说的话也定然是这句："增加业务量和业务时间吧。" 工作和生活并不是完全不可能找到平衡的，只有一点，要放弃高薪。 如果一味地追求高额薪水，想要维持工作和生活之间的平衡就像要创造一个世界吉尼斯纪录一样难之又难。为什么？因为薪水和取得的成果、承受的压力是成正比的。成果和压力就意味着业务时间、业务量和业务强度。有得必有舍，舍弃一样才能得到另一样。这是世界上不言自明的道理，不是吗？ 不管怎么说，职场中人都希望努力达到工作和生活的平衡，但问题是这并不是一个人能够做到的。工作和生活的平衡需要公司整个企业文化的改变，至少也要由最高管理者带头，改变一下所有高层的思考方式和习惯，如果不这样，这个平衡是很难达到的。不管是新职员还是有经验的职员，进入一个新的环境以后，是否能不顾身边人的眼光，独自享受自己的闲暇呢？我不得而知。但如果能的话，估计很难不被企业内其他成员排斥，当然，想要成为企业内的核心人才也如同上天摘星一般困难。
