爱华网系列专题：《20个职场忠告：什么样的人企业永不放弃》
序言 每个公司都有自己的原则（1） 这儿有三位职场人士，他们各自因为不同的原因，莫名其妙地被公司、上司突如其来的决定搞得不知所措。 S电子公司的金副总经理。 在今天公布的晋升总经理的名单中，金副总没有找到自己的名字，他本以为这次一定能够摘掉副总经理的标签，甚至连走动比较频繁的亲戚都已经向他道过喜了。 到底哪儿出了问题呢？ 更加令人无法理解的是，同期入职的朴副总和郑副总的名字却赫然列于名单之上。 金副总本以为此次得到晋升的一定是自己和朴副总，郑副总铁定要落选的--郑副总人虽然好，但在处理业务的时候总会显露出优柔寡断的一面。所以在确认晋升名单之前，金副总还心想"如果郑副总真的落选的话，要请他一起喝酒，然后开诚布公地给他几句忠告"呢。
可是现在到底出了什么状况？"难道是因为上次……没有主动加入那个为了扩张中国业务而成立的社长直接管理的TFT部门？等一下，难道是……那两个人每次必到的登山小组--社长也经常去……不对，公司肯定不会因为这点小事就让郑副总顶替我晋升的！别说，难道真因为这事儿？"金副总一遍又一遍地揣摩着名单，头脑陷入一片混乱。 L证券公司的孙经理。 今天早上，孙经理切身感受到了"玻璃天花板"（Glass Ceiling，指少数女性在晋升时遇到的看不到的某种阻碍。20多年前《 华尔街日报 》用这个词描述女性职业生涯中的无形壁垒以来，这种企业高层男女比例严重失调的情况几乎没有任何改观）的存在，她实在无法忍受心中的愤怒。一位平日里相处得不错的前辈透露说，即将公布的公司人事调动中，她将被调到别人都避之不及的一个部门。自尊心很强的孙经理很难接受这个可悲的事实。 "我既没有把工作搞砸，也没有令公司遭受损失，和别人相比，我办事更快，到底为什么？为什么我要被赶到那个位置上呢？" 这位女士虽然在业务上不比别人逊色，但是却有一个缺点，那就是生了孩子之后早退的次数有所增加--这是不争的事实。尽管她每次都有着无可厚非的理由--有的时候是因为孩子生病了，有的时候是因为看孩子的保姆没有提前联系就迟到，有的时候是因为参加婆家十分重视的亲戚聚会。本来就不喜欢酒桌的孙经理生了孩子之后家务更加繁重，公司的部门聚会也就很少参加了，但是她从来没有认为这是什么大问题--"对于工作的女性来说，家庭和工作都要兼顾，能做到这种程度也就算可以了，不是吗？现在公司的女性同事也大都处于相同的境况，所以谁也不会介意的。这难道能算缺点吗？这难道能算是我的不对？我在工作中也没有偷懒啊，分明是总经理对女性心存偏见，这就是‘性别歧视‘！"
