第36节:不能只有小空间,职场需要大平台(2)



系列专题:《三十而富金科玉律:毕业5年决定你一生》

  其实,那时我对自己的职业规划并不是特别清晰,一样是边走边看。现在想想,我当时所在的公司虽然不错,但后来去的那家大企业对我来说更有意义,因此,积累了几年后跳槽,应该是一件水到渠成的事情。

  NO2.一定要清楚你在什么阶段要什么

  1981年,潘石屹以第一名的优异成绩被石油学院录取。1984年,潘石屹毕业后被分配到河北廊坊石油部管道局经济改革研究室工作。在那里,他的聪明和对数字天生的敏感博得了领导的赏识,并被确定为"第三梯队"。

 第36节:不能只有小空间,职场需要大平台(2)
  有一次,办公室新来一位女大学生,对分配给自己的桌椅十分挑剔。当潘石屹劝她凑合着用时,对方非常认真地说:"小潘,你知道吗?这套桌椅可能要陪我一辈子的。"就是这不经意的一句话深深触动了潘石屹:难道我下半辈子将与这套桌椅共同度过?正在思变的时候,他邂逅了远在刚刚开放的深圳创业的一位老师。他决定改变自己的命运。

  1987年,潘石屹变卖了自己所有的家当,毅然辞职,揣着80元钱去广东打工。不久,他来到海南,和朋友合伙开公司,开始了经商生涯。一番辛勤努力,潘石屹迅速完成了原始资本的积累。1993年,潘石屹在北京注册了北京万通实业股份有限公司,任法人代表兼总经理,开始了在北京房地产界的打拼,最终成为北京地产界的大人物。

  小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。当一个企业只有几个人时,靠的不是管理,也不是文化,而是老板的魅力和员工的能力;当企业发展到上百人时,单凭老板的魅力已经不行了,需要企业的制度来管理;到了几百人、上千人甚至更大规模时,老板的魅力、制度等都有了不同程度的局限性,这就需要企业文化。对于个人来说,在不同的阶段需要不同的成长方式,所以一定要清楚你在什么阶段要什么!

  NO3.继续争取,就还有更大的空间和更高的平台

  一位企业家为一群商学院学生讲课。站在那些高智商、高学历的学生面前,他说:"我们来做个小测验。"他拿出一个1加仑的广口瓶放在桌上。随后,他取出一堆拳头大小的石块,仔细地一块块码进玻璃瓶里。直到石块码到了瓶口,再也放不下了,他问道:"瓶子满了吗?"所有学生回答道:"满了。"企业家反问:"真的?"

  他伸手从桌下拿出一桶砾石,倒了一些进去,敲击玻璃瓶壁使砾石填满下面石块的间隙。"现在瓶子满了吗?"他第二次问。这一次学生有些明白了:"可能还没有。""很好!"企业家说。

  他伸手拿出一桶沙子,慢慢倒进玻璃瓶中。沙子填满了石块和砾石之间的缝隙。他又一次问学生:"瓶子满了吗?""没满!"学生们大声说。他再一次说:"很好。"然后,他拿起一个水壶往瓶里倒水,直到水面与瓶口持平。接下来,企业家发问:"你们明白什么道理了吗?"同学们纷纷发言。最后,他笑着说道:"你们的看法是对的,但我认为这个演示说明的意思是,哪怕你的职业再好,只要你继续争取,就完全可以做得更好!"  

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