爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
确定自我品牌。 同品牌的服饰，风格具有统一性，更容易搭配。大学生进入职场，在 25～ 30岁之间，一般都会固定在几个服装品牌上，从毕业开始寻找自己的品牌，也是进入职场的必备功课。 经营自我形象。 经营形象，是个日积月累的过程，平日多留意时尚动向，翻翻时尚杂志，多向有品位的人学习。想要成为什么样的人，先学那个人的着装。 形象包装第二步：为你的目标着装。 着装要有目的性，本书探讨的重点在于“面试服装”。服装对形象的重要性不容置疑，但是，面试不是选秀，打扮得体只是通过面试的一个手段，而把精力全放在服装上，只会过犹不及。 （1）行业性质。 面试时的穿着应该注意行业性质，行业文化往往通过 不同的着装体现，仔细观察各个行业的服装，你会发现各 个行业的着装，有些大同小异，有些截然不同。一行有一 行的规矩，求职不同的行业，不同的公司，就要根据行业 规则和企业文化，进行不同的装饰，这样才能以专业的姿 态迎接面试。 国家公务员，要以端庄肃穆的形象示人，着装宜正 统；时尚人士如果没有个性，就是为自己判了死刑；商务人员的形象就是身价，穿着不可寒酸；财务人员的着装稍嫌死板，却让人觉得可靠。 （2） 企业文化。 职业调查的重要内容之一，就是目标公司的企业文化。比如微软公司特别强调员工的“明星气质”，他们希望应聘者看上去与众不同；欧美企业重视人的精神气质，日资韩资企业更重视服装是否庄重，各个公司都有不同的特点，需要你一一琢磨。在这里，再次强调职业调查的重要。 （3） 职位特点。 即使在同一家公司，不同部门的着装也不尽相同。不要忘记你的形象代表了你的工作部门。比如，研发部门员工的着装简单明快，财务部门的员工着装庄重严肃，销售人员往往有几套昂贵的行头，以便让顾客看到自己的实力。 另外，选购服装饰物，不要今天买一件，明天买一件，而要成双成对购置： 西装与领带。领带要根据西装的颜色和款式进行 选择。 内衣和外衣。内衣与外衣的颜色不能有明显的冲突。 皮鞋与皮带。皮鞋和皮带尽量使用相同或相似颜色。 提包与钱包。提包与钱包最好是相同材质，在细节上 达到内外统一。 笔记本与钢笔。笔记本与钢笔都要有质感，看上去有 分量，颜色也要搭配。 项链、戒指、耳环、手表。注意它们的颜色和材质，一个人身上又是金又是银，这不是珠光宝气，这是一身俗气。 总之，面试包装，只要牢牢遵循“适合自己、适合目标”的法则，就不会在形象上出现差错。 男同学求职成功率最高的服装搭配
2006年德国世界杯开赛之前，各国媒体齐聚德国各大机场，捕捉参赛队员的赛前形象。意大利队与英国队的亮相令全世界惊艳，意大利国家队全体队员身着本土品牌D&G西装，而英国队员的西装则由服装大师阿玛尼亲自操刀。几乎所有参赛球队都将西装作为正式亮相的服装，最大限度地提升球员们的形象和气质。当一排排西装笔挺、英姿飒爽的球员走过机场，各国球迷都坚信：胜利正在向自己的国家招手。 好马配好鞍，优秀的男士形象总与西装结下不解之缘，西装是男士面试的不二选择。大学毕业，每个男同学都要准备一套或几套西装用于求职。西装虽是一笔大开销，但也不要盯着名牌不放，太过昂贵的西装不符合学生身份，不求最贵，只求最合适。 男士着装三原则：正式、沉稳、利落。 西装本身就是正装，只要配饰没有问题，一身西装就能塑造庄重的形象；西装的颜色要沉稳，显示出内敛的男士特质；服装的搭配不能太过繁琐，要简单大方，显出干脆利落的男性作风。 西装材质。尽量选择天然织物，不要选用化纤料子。 西装颜色。根据自己的肤色，选择较深的颜色。白西装、红西装只适合穿去赴宴。 西装样式。根据自己的体型，挑选能够衬托气质的样式。一套西装效果如何，只有试过才知道。逛街不是男士的专长，但为了面试，试个几十套西装还是值得的。尺码一定要合身，西装是这样一种服装：尺码合适，气质立现，稍有差池，形象尽失。 衬衫。白色是最好的选择。衬衫要长袖，不要有光泽感和透明感，领子不要太高。袖口要露出西装，衬衫下摆不可露在西裤外。 领带。根据西装选择领带。领带最好是真丝材质，尽量选择单色，不要出现图案。领带宽度大约是西装翻领的宽度。领带不要太长（不能过腰带），也不要太短（不能看上去像领结）。应聘时最好不要使用领带夹，避免视觉上的累赘感。 腰带。尽量与皮鞋同色同质。外形大方即可。
