爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
为了进入 A公司，小 B正在与人事经理、部门经理面谈，他已经进入复试，想要一鼓作气拿下这个职位。这时人事经理问他：“你在简历上说，你的业余爱好是学习日文。” “没错，我很喜欢学日文。”小 B底气不足，他的确学过三天日语，但早把学到的知识还给了老师，为了装点简历才写了这段经历。 部门经理对他微笑，紧接着说出一串日文，小B傻眼了。 不要把自己没有做过的事说成经验，不要把自己不了解的学问当成资历，你不知道自己会遇到什么样的面试官，诚实有很多好处，其一便是能够降低面试的风险。 让公司看到你的培养价值。 没有经验不要紧，有些公司就喜欢白纸一张，这样的人更利于内部培养。 任何成功，都是一个从无到有的过程，从自己的经历中，找一个“从无到有”的例子，可以说自己如何从零起点学好一门外语，如何一点一滴经营一个成功的社团，即使这些事和你的工作关系不大，面试官也能从中得出这样的结论：这个人有培养价值。 因为很多人都相信，能够做好 A事情的人，同样能做好B事情，因为这个人已经具备了成功的素质。一次成功往往能激发一连串的成功。 不要说自己做不到。 有的时候，面试就是这样矛盾，说自己无所不能的应聘者会被面试官淘汰，那些回答保守，说“我大概能做到”或者“我做不到”的应聘者，面试官仍然不满意。 这就需要一些谈话技巧，当面试官说出一项任务，问你是否有能力完成，这时，不要立刻说你能够完成，先说自己会努力，然后说具体的完成步骤，努力并不代表一切，步骤才是关键。尽量把这些步骤说得详细，你说得越详细，就越有说服力，也越能够证明你的周密。最后，你并没有直接说“我能做到”，但面试官已经相信你一定能做到。 要杜绝“大概”、“也许”、“可能”这样的词语，以具体的步骤代替你的判断，这样务实的态度会为你赢得好感。也可以说一段自己的经历，证明“我曾经认为 XX事做不到，但是，通过这次成功，我对自己充满信心。”让面试官看到你的成功潜力，也是应对“你能否做到”这个问题的恰当回答。 总之，面对考官的询问，做不到的事不要说，不要说自己做不到。
自己的成绩，低调点说 在中国历史上，韩信是个有名的将才。有一次他的 老板刘邦问他：“我能带领多少兵士？”韩信很诚实地回 答：“陛下最多能带领十万兵士。”刘邦又问：“那你能带 多少？”韩信自信地说：“越多越好。”刘邦笑了，问道：“你能带那么多兵士，为什么还要做我的部下呢？” 满招损，谦受益。没有人喜欢低人一等，所以，吹嘘 自己的能力，无形中会损害听众的自尊，面试场上，面试 官不是你未来的上司，就是你日后的同事，就算你真的才 高八斗，也要给他们留下“狂妄自大”的印象，未来上 司会嘀咕“我真的能管好这个人吗”，日后同事也会担心“我以后能和这个人友好相处吗”。而且，你能做到的，别人不一定做不到，如果其他应聘者也有同样的、甚至更好的成绩，他们看上去更谦虚、 更朴实，面试官就会从同事相处的角度考虑，录用其他应 聘者。 更何况，一山还比一山高，坐在你面前的考官，也许 和你同一专业，且早已成为业内赫赫有名的专家。你大谈 自己的成绩，只会暴露自己的无知。所以，不要炫耀自己 的成绩才是最安全的做法。 有人会问，既然说成绩风险这样大，我还是沉默是 金，对成绩只字不提吧。 不行！面试场上，该说的成绩一样都不能少。惟有如 此，才能让面试官知道你是绩优股，放在手里准没错。只 是，说到自己的成绩要低调点，谦虚点，让面试官知道你 不但有能力，更有涵养。 （1）不要夸大成绩。 每个人或多或少会取得一些成绩，为了吸引人事经理 注意，这些成绩的确需要包装。 但是，包装不意味着变质，比如你在超市当售货员， 千万不要说成“在一家国际连锁企业负责物流工作”。看 着好看，其实是纸老虎，经不住面试官三句询问。
