爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
在面试中，也要尽量表现自己有长性，介绍自己的 时候要有意识地暗示面试官：我有长期从事某项活动的 经历。 （4）你的职业规划应尽量与公司轨道吻合。 针对应聘公司，制定详细的职业规划，对面试官最有 说服力。当谈到自己未来五年的计划，尽量说到公司，比 如应聘杂志编辑，可以说：“我希望半年之内完成新手到 成手的转型，在两年之内升到栏目策划的位置，五年之 后，相信我们的《XX》杂志会有多份姊妹刊，那时我应 该是其中一份的主编。” 此外，你的问题，比如询问公司五年后的发展，也会 让对方相信你的稳定。
（5）表明个人心态与企业文化的契合。 精神上的归依感更能加深彼此的认同，可以着重强调个人心态与企业文化的契合。在这里，再次强调职业调查的重要，成熟的企业都有一套独具特色的企业文化，且深入每位员工的内心，如果没有深入理解，信口胡说，会引起面试官的反感。 寻找自己性格中与企业精神吻合的那一方面，给面试一个基调：“我适合这个企业，因为我们有精神共鸣。”自己首先相信，然后才能说服面试官。 （6）强调客观条件对自己的限制。 强调客观条件的限制，能够增加“稳定”的说服力。 例如，地理条件，强调自己必须在父母身边，没有去异乡 的打算；表示自己居住的地方离公司很近，上班方便、交 通方便；专业条件，强调自己对所学专业的熟悉与热爱， 从没动过转行的念头。 表现自己的稳定性，就是在给面试官吃一颗定心丸， 让用人单位打消后顾之忧，为自己成功就业增加砝码。当 然，表明稳定性，也要考虑自己的实际情况，开了口头支 票不能兑现，你很难通过试用期。 表述自己学习型心态的话必须说 任何新手都是未满的水杯。水杯有四种：第一种，没有水，但很稳当，加多少水，装多少水；第二种，半杯水，很稳当，加水的时候不会摇晃；第三种，半杯水，拼命晃，还没等别人加水，先把已有的水晃没了；第四种，没有水，拼命晃，声音最大。 对于招聘公司来讲，第二种水杯是理想选择，第一种水杯至少有培养价值，第三种，就是俗话说的“一瓶子不满半瓶子晃”，加多少水都会被晃出去，不如一开始就不用。第四种，不在考虑范围。 所以，应聘者宁可让面试官了解你是一只空杯，也 不可拼命摇晃，生怕别人不知道你能装水。锋芒毕露的 人往往在面试场上吃亏，而那些拥有学习型心态的应聘 者，则是公司重点考虑的对象。拥有学习型心态的人， 往往有端正的工作态度和强烈的进取意识，而且更容易 和同事、上司友好相处，这样“稳当”的水杯才是公司 的最佳选择。 应聘者可以就以下五个方面，在简历、自我介绍、谈 话时强调自己的学习型心态。 （1）善于思考，学习性强。 善于思考，可以体现在求职信上，你对公司的观察和 建议都说明了你为这个职位动了脑筋；可以体现在谈话方 式上，回答问题前先考虑 30秒，不轻易附和他人的结论， 都能体现你的不盲从、独立思考的习惯；可以体现你精心 准备的问题和回答上，只要你的谈话有广度和深度，考官 们就会对你印象深刻。 告诉对方你善于思考，学习性强，还要与目标性结 合，比如告知对方，为了得到这份工作，大三那年就开始 着手收集相关资料，学习相关课程，已经有了什么样的成 绩，可以详细说说心得，这些行为都会得到面试官的正面 肯定。 （2）永不满足，有开拓精神。 进取，是新人必须具备的素质。一个容易满足的人，会停止追求事业的脚步；一个容易满足的人，不会对自己严格要求；有一定历史的公司，都希望新人能带来新的创意、新的活力，对于一个以“进取”为目标的公司，不欢迎没有开拓精神的员工。一个在事业上追求进步的人会让 面试官看到不竭的动力。谈到自己过去的成绩和失误，要对自己表示不满足，觉得自己应该做得更好，主动说出 “如果能够XXXX，我应该做得更好。 ”这个“XXXX” 必须是主观努力，而不是客观借口。
