爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
第六章面试场上哪些话必须说，哪些话不该说
表达自己稳定性的话必须说 谈话，是面试的重中之重。面试语言，是应聘者顺 利通过面试的必备武器，应聘者与面试官的谈话内容， 直接关系到面试官的评价与公司内部的决策，如何在有 限的话题中最大限度地展现自己的能力，让面试官全面 了解自己并对自己留下深刻印象，是大学毕业生最关心 的问题。 简历语言要投其所好，面试语言更是如此。这个“好”，不但要了解公司喜欢什么，还要清楚公司怕什么。 公司对应聘者的担心不外乎三个：应聘者能否为公司长期工作；应聘者能否胜任这份工作；应聘者能否为公司创造价值。 招聘一个新人，公司已经支付了招聘时的费用，培养一个新人，同样是一笔不小的投资，如果这个新人学成之 后另谋高就，公司不但损失了招聘时的成本、培养新人的 成本，还要支付二次招聘需要的费用，一个人离职，等于 浪费了公司三笔金钱，更有甚者，这新人跑去了对手公 司，又损失了巨大的无形资本。没有公司会大公无私地当 新手的训练场，他们最关心的是新手能否在公司长期工 作，能否为公司带来收益。 了解到这一层，应聘者一定要打消考官的顾虑，暗示 考官：我很稳定，我愿意长期为公司工作。不妨从以下方 面让考官了解你的稳定性： （1）让面试官知道，你了解并喜爱这份工作。 如果你已经对应聘职位做了深入的调查，你可以很轻 易地让考官相信，你对这份工作并不是心血来潮，你对这 个工作足够了解。一定要对方相信，你对这份工作做过深 入研究、志在必得。 另外，在适当的时机询问考官应聘职位的具体情况， 你询问得越详细，越代表你对这个工作有兴趣，然后仔细 思考，告诉对方你非常想要这个工作。 （2）让面试官知道，你喜欢有意义的竞争，鄙视无价值的攀比。 一个喜欢与人攀比的人往往爱慕虚荣，一个爱慕虚荣的人易被他人影响，最有可能对现状产生不满，从而急于改变，跳槽就成了他们立竿见影的手段。在谈话中，应聘者万万不可表露攀比的心态。当然，一个没有进取心和竞争意识的员工也会成为企业的负累，把你的竞争意识与事 业心结合，而不是生活上的细枝末节，面试官能够分清其中的差别。 （3）让面试官知道，你是个有长性的人。 在简历上，尽量写出坚持多年的爱好，或参加过长时 间的社团活动，如果你曾经有过长期从事某项活动的经 历，面试官会更容易相信你的稳定性。
