爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
不论与工作有关与否，自己擅长的事一定要写。 兴趣爱好。 必须写，考官可借此了解你的专长。尽量展现个性的积极方面：运动会让你精力充沛；阅读会令你见解深刻；音乐会使你品位不俗，这些都是积极的爱好。 个人评价。 如果有个你根本没见过的人，滔滔不绝地陈述自己个性上的优点，你会相信吗？ 个人评价不论怎么写，都是在让面试官复习褒义词词典，不如用座右铭代替。 座右铭。
座右铭能够体现自己的性格优势和做事态度，可以写。用座右铭代替个人评价是较聪明的做法。 你的博客。 博客的内容如果以展示自我为主，可以留下地址，隐私过多的话，还是不要留。 毕业设计题目。 如果对自己的论文充满信心，可以写，简历不要精炼到只剩下骨架，还要给人提供面试时的谈资。 你取得的职业资格证书。 不管证书和工作有没有关系，都要写，企业对复合型人才一向偏好。 薪水要求。 写了也没用，况且你不确定企业内部薪酬标准，写高写低都不恰当，不如不写。别给人事经理任何放弃你的机会。 此外，有些公司要求附加项目，如注明是否能够加班、是否接受经常出差、附带照片、附带证书复印件等等，一定要在简历中予以体现。简历内容，要按照公司喜好随时调整。 简历的最佳搭档——求职信 简历是一张“人才说明书”，方便人事经理查阅应聘 者资历，往往使用公式化的语言。求职信与简历的作用截 然不同，它是一份能够表达应聘者的求职意向、情真意切 的自荐书，应聘者不论使用手写邮件或者电子邮件，简历 和求职信都应成双成对地出现，前者说明能力，后者阐述 意图。 写求职信，需注意以下要点： （1）开门见山。 求职信的开头，要写明致信对象，一般写XX公司人 事经理，然后问好，然后不要有任何累赘的抒情或介绍，直接说明目的，即应聘者从何处得知招聘信息，对什么职位感兴趣。如果应聘者出于对某公司的仰慕寄出求职信，也要说明原因及对该公司的愿望。 （2） 个人情况。 求职信的第二部分，要用简短的语言介绍个人情况，比如姓名、性别、年龄、毕业学校、专业等等，这是一个粗略的介绍，不宜太长，重点留在后面。 （3） 求职动机。 一个公司很关注应聘者选择本公司的原因，如果一个应聘者喜爱这家公司或这项工作，且应聘者对公司做了周密的调查，提出了有益的建议，阐述了真诚的求职意向，往往能够打动人事经理。因为，公司需要的是一个热爱公司、热爱工作的员工。 （4） 胜任条件。 求职信中的重点，与罗列在简历上的胜任条件不同，在求职信中，应聘者可以灵活地组织语言，突出自己的优势。针对自己的能力，从个性、爱好、经历等方面逐一说明你适合某项工作，语言要朴实，不要夸夸其谈。求职信中的胜任条件介绍，比简历更集中，更直观，也更容易引起人事经理的兴趣。 （5） 职业认知。 这是求职信的第二重点，应聘者应写明自己对应聘职业的理解以及自己的工作态度，并说明自己渴望得到这份工作、有信心做好这份工作。 （6） 其他注意事项。 篇幅不宜过长，五百到一千字为佳； 和个人简历一样，要对症下药；简历与求职信搭配出现，两者不能有矛盾之处；行文流畅，条理清晰，语言亲切自然；如果是手写， 字迹要工整；适度推销，但不要过分吹嘘；别谈薪水；不要在求职信中提及有其他公司对自己感兴趣，面 试官只会从三个角度考虑这句话：一，此人爱炫耀，不踏实；二，此人随时有跳槽可能；三，自高身价，自以为是； 留下联系方式；有外语需要的公司，求职信应用外语书写；一些重要奖项、经历、著作等等内容的复印件或扫描 件，应用附件发送，不要占用正文篇幅；记得在信的最后感谢人事经理对你的关注，再次表明求职愿望。附上正规求职信一份供读者参阅，括号内为注意事项： 尊敬的XX公司人事经理（如果能够查到负责人姓名， 直接写姓名）：您好！在 XXXX网站看到贵公司的招聘广告，获悉贵公司招 聘 XXXX的职位，我一直期望毕业后能够加盟贵公司，故冒昧写信自荐。 一个月后，我即将从 XXXX大学毕业。做为一名XX专业的学生，在校期间学到了许多专业知识，如XX、XXX、XX等课程（填写具体课程）。在校期间，我的课业成绩优秀，始终保持专业前五名，XXXXXX（可以写实习经历、其 他成绩，小吹嘘一下无妨）。 我是一个 XXXXXX的人（写和工作有关的优势个性），而且，我热爱自己的专业，对贵公司的企业文化、人才管理模式及工作环境一直充满向往，对我来说，贵公司的招聘是非常好的机会和挑战，我愿意接受贵公司的挑选、考察，并有信心胜任这份工作，衷心希望我能够得到一个证明自己能力的机会。 随信附上我的个人简历及相关材料，如能得到面试机会，希望您通知时间、地点，我定会准时赴约。如果您还需要其他证明材料，请一并告知，我会尽快补寄。我的联系电话是：XXXXXXXXXXXX。 感谢您阅读此信！静候您的回音！ 此致 敬礼！ XX X年X月X日 需要特别提醒的还有两件事： 不论你的英文水平如何，都要准备一份英文简历放在人才网站，增加自己的就业机会。要知道，面试英语可以通过短期训练过关，外企的某些工作不一定非要说英语！所以，只要英文简历和求职信过了人事经理那关，英语不好的人也有机会进外企，不要因为自己英语不好就放写些英文简历，如果英语确实不好，建议买些相关的英语写作美书籍学习参考一下。 另外，英语不好的人，不要生拼硬凑，请英语好的同学代写。哈佛商学院通用简历是业内认可的常用简历模式，可以在网上下载。 不要海投简历。海投简历是毕业生找工作时通用的方法，毕业生害怕错过任何一个机会，海投简历，无非是抱着“撒了那么多网，总能网到一条鱼”的心态。但是，网太多，鱼只能另选路径。所以，人事经理往往更注意那些直接将个人简历连同求职信发到公司邮箱的求职者。另外，海投简历还有个不良后果，有时所有的面试都会集中在同一天，让人无法取舍。 海投简历就像大海捞针。没有针对性，就不能集中精力，四处出击就是在浪费自己的时间。还不如按照自己的职业计划，找准目标集中火力猛攻，而且，你理想中的职位，有成千上万家公司能够提供，不要担心没有机会。 小简历，大文章，从格式到内容再到语言，每一步都要细心斟酌。一封重点突出、针对性明确的简历是成功率最高的简历，它能让人事经理第一眼确定：就是这个人！我要找的优点他都有！ 最后，还要再次提醒，一定要记得你给哪一家公司投递了哪一份简历，面试前复习一遍，不要出现说错简历的情况
