爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
简历的标准是规范和专业。不要出现口语。求职是一件严肃的事，简历中出现口语，显得不够庄重。使用专业化的语言是简历的重点，不要说“我是2009年在XX大学毕业的，我的专业是国际贸易”，而是“毕业学校：XX大学，专业：国际贸易”。 条理清晰。 条理、主次分明，经历要按时间顺序逐条填写。要有重点，分清主次，每个条列中，重要的内容放在最前面，次要的列到最后。 用事实说话。 不要说“本人文字超棒”，而要写“我在 XX杂志发表过五十篇作品”；不要说“成绩优异”，而要写“成绩在全年级排到前10名，全年级共有 176人”；不要写“本人日语极好”，而要写“日语过了3级”。不要用描述性语言，用事实和数据说话才能让人信服。 只提最近，别提过去。 只要写清三年内就读的学校与参加的工作即可，小学就读学校，中学学业成绩这样的久远往事，只适合在同学聚会上提起，而不是放在简历上让人事经理观赏。人事经理不在乎你的过去，他更在乎你的未来。 客观最重要，不要出现主观性词语。 “我觉得”、“我认为”“大概”这一类的词语必须在简历上剔除，主观化的叙述缺少说服力，简历是说明书， 让人事经理了解你的型号、功能。不要担心简历的内容冷冰冰没有生气，简历要搭配求职信，求职信的功能才是抒情。 语句、表达要简洁。 语句表达要概括简洁，少用长句，表现你的效率。长句会让人事经理疲劳，多用短句，可以提高阅读者的阅读效率和信息获取率，为人着想就是为自己着想。 简历语言还要注意，忌假，成绩可以适当夸大，但不要写自己根本没做过的事；忌大，牛皮吹得太满，一碰就露馅；忌空，口说无凭，必须有事实证明；忌套，套话一篇篇，小心人家不吃你这一套。 一份简历中，哪些内容必须有，哪些内容可以有，哪些内容不要出现，是毕业生拿捏不准的问题。 这个问题的答案很简单：人事经理想看的必须有，能彰显自己其他优点的内容可以有，对自己不利的负面内容不要出现。 简历内容，不必面面俱到，而是要有针对性，下面对毕业生经常用到的简历内容进行点评，具体说明这些内容出现在简历中是否恰当。 姓名，联系方式，应聘职位。 必须有，而且要放在最上面。 籍贯、政治面貌、出生日期。
可以有。但是，这些内容属于个人隐私，可以不写。特别是在注重个人隐私的欧美外企，尽量不要在简历中写到自己的隐私。 照片。 外貌可以为你加分，也能让你失去机会。因为，你不知道看你简历的人究竟是谁。 人事经理不能做到百分之百的客观，他们也有自己的喜好和偏见，比如，你是个美女，看你简历的却是老板娘，你觉得自己还剩多少机会？ 这只是一个例子，但是，简历不宜写入太多个人隐私的原因也在于此，你无法克服他人的偏见（地域偏见、政治偏见、宗教偏见、以貌取人的偏见等等），所以，最安全的办法是不暴露自己。也许你会担心同样的偏见会发生在面试上，别担心，面试毕竟有你的亲自参与，你能够显现更多的能力和素质让对方忽略偏见。 有些单位要求应聘者附近照，这时应选择朴素大方的近照发过去，不要发艺术照。 教育背景，学习成绩。 要有。教育背景只说自己的学校和专业即可，不要罗列所学课程；学习成绩好，可以大书特书，学习成绩一般，可一笔带过或干脆不写，重点写自己的亮点和能力。 经历和能力。 重点内容。也是人事经理最想看的部分。 以下内容与注意事项，能从不同方面凸显自我能力，一项都不要错过： 实习经历。 写明日期、实习内容、个人心得体会。 学生会社团经验。 写明时间、担任职位、具体活动内容、有何成绩与影响。 社会实践。 时间、地点、内容、心得。 参加科研项目。 项目名称、项目意义、个人所做贡献。 发表论文或作品。 时间、文章名称、发表刊物名称。 志愿者活动。 时间、内容、心得。 专长。
