爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
（7）试用期陷阱。 G先生大学毕业已有一年，仍然没有稳定的工作，他 先后进了几家公司，试用期的工资虽低，但转正后的薪水 和福利令他心动。试用期间，G先生兢兢业业，却在试用 期结束的时候遭到解雇。最近这份工作，他做了四个月， 却还是没有结束试用期。原来当初面试的时候，公司并没 有提到试用期限，G先生对经理提出抗议，发现对方语焉 不详，没有让他转正的意思，G先生只好辞职。一年时间， G先生被试用了 N次，成了名副其实的“廉价劳力”。 教训：薪金关系到自己的生活，不论是试用期还是正 式工作，都要在面试时问明白，听清楚，落实在纸上。 另外，有关部门规定：劳动合同少于6个月，试用 期不得超过15天；劳动合同在6个月到1年之间，试用 期不超过30天；劳动合同在1年到2年之间，试用期不 超过 60天。 （8）合同陷阱。 H小姐的经验需要我们学习。H小姐在大学修了法律 专业的第二学位，所以，在试用期结束后，对于要签的合 同，她反复思考，将合同上列举的条目逐一询问，要求对 方把合同写得更详细，经理面有难色，最后借故炒了她的 鱿鱼。H小姐没有任何沮丧，她清楚地知道那份合同的危 险：合同上有“按照公司规定的时间工作”——没有注明 每日工作时间，今后可能天天都要加班还拿不到加班费；“辞职需提前三个月通知”——正常辞职期限是一个月。 教训：企业与员工签订合同，有时会在简单的条款下 隐藏苛刻的条件，一不留心，就上了公司的当。拿到合同 必须反复思考，不要被公司钻空子。 （9）公司炒作。 I小姐对着镜子整理自己的妆容，她有些紧张。I小姐 正要去参加一个大型企业举办的招聘会，这个知名企业声 称将要大规模招聘人才，基于公司的声望，招聘会现场人 满为患，甚至有人特意从外地赶来。但是，I小姐很快就 发现，招聘会场的负责人对公司将要招聘的职位、人数、 待遇只字不提，只是不停地介绍公司的历史以及新开发的 产品。 I小姐大失所望，原来这个知名企业只是借着招聘会 的幌子，为自己的新产品做广告。 教训：此等炒作，你没有办法避免，也没有方法抗 议，不妨将错就错，拉住对方的管理人员，对这个行业有 什么不懂的问题，统统问他一遍，就当是做职业调查。 顺便一提，当天I小姐在应聘现场缠住一位经理，足 足询问了三个钟头，把相关岗位信息打听得一清二楚，靠 着这些资料，她顺利在另一家大型企业找到合适的工作。 （10）文字游戏。 J先生心情不错，他还没有拿到毕业证，但已经和一 家公司签订了合同，工作内容是他一直感兴趣的电脑程序 研发，他雄心勃勃地踏进公司，却发现一连几天，他的工 作不过是打电话给客户推销产品，或者拿着本公司研制 的嵌入式设备为客户演示。J先生当然不想当一个销售员， 可是合同上并没有注明工作内容，I先生有冤无处诉，只 能交了一笔违约金辞职。J先生从此留了心眼，他发现很 多招聘广告中左一个经理，右一个主管，落实到具体工 作，全成了基层勤杂工。 教训：一定要在面试中仔细询问工作内容，避免名实 不符，合同的条款越明确越好。 见招拆招，练就火眼金睛 毕业生求职，必须练就“火眼金睛”，第一时间确认 招聘是否正规。时间有限、资金有限、精力有限，毕业生 忙着做正事，没空陪骗子过招。看到骗子，还是绕路走 远，理也不理为妙。 判断一个企业的招聘是否正规，有以下标准：
（1）正式的面试地点。 一般公司都会在办公地点进行面试，一是节约招聘成 本，二是令招聘者对公司有个更直观的了解。即使你在人 才市场与负责招聘的人事经理聊得投机，他们也很少直接 录用，而是过后通知你到公司正式面试。 如果你接到电话，通知面试地点在某个天桥下、某 个商店旁、某个连公司标志都没有，只有一台电话的民 宅，你多半是遇到了骗子，早走为妙。在电话里，如果对 方说：“你现在过来吧，我出去接你。”千万别去，正规公 司的员工都在忙于工作，安排面试已经让他们忙得焦头烂 额，哪有时间接你！ 如果你已经进了对方公司，发觉情况不对，立刻对接待小姐说：“不好意思，我想先去一下卫生间。”然后赶快离开去找下一个工作。 （2）面试问题是否草率。 公司招聘员工，要在短短的面试中考察应聘者的综合
