爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
第三章职业规划，为你的未来买单 骑驴找马，不如按“图”索骥 男怕入错行，女怕嫁错郎。择业，是每个大学毕业生必须面对的难题。社会经验不足的大学生，在心理上需要一个“缓冲期”，这个缓冲期包括一份工作、一份薪水、一些经验。很多毕业生迫切地想要找到工作，他们不在乎工作的内容、性质、是否符合自己的职业预期、是否能发挥自己的能力、是否能为自己的事业积攒有利的资本，匆匆上岗，抱着“先工作再说”的念头。工作后又对自己的职责疏忽大意，只想赶快跳槽。 而用人单位不喜欢招毕业生的原因也就在于此。用人单位招聘新人，有一定的培养投资，如果毕业生的头脑里没有具体的职业规划，缺乏长性，没工作几天就跳槽，会为公司带来很大损失。 就毕业生本身而言，骑驴找马不失为一项权宜之计，先就业后择业，积累一定的工作经验，以便有更大的职业发展。骑驴找马的人，如果能在半年之内找到适合自己的“马”，对职业生涯影响不大（损失了半年时间）。但是，那些找不到马，一直骑驴的人，职业前景和自己当初想象 的完全不同，他们大多陷入了以下三种情况： （1）习惯骑驴，不会骑马。 与鼓励个性的校园生活不同，应聘者进入职场，必须 迅速转换自己的角色，可以说，转化过程越快，适应性越 强，成功率越高。所以，为了适应工作的需要，甫入职场 的毕业生会主动或被动地适应工作环境，并在短期内具备 职业特征。这种职业特征一旦形成，就有一定的稳定性， 最终成为惯性，严重的甚至发展为强迫性职业病。 职业习惯包括行事风格、做事习惯、行为准则和思考 方式，这种习惯甚至能够渗入到个人的性格中。职业习惯 一旦形成，很难改变，这就造成了一个人一旦长时间从事 某项职业，对其他行业就会存在隔阂。特别是新人，往往 会完整地接受一套行业习惯，转行时这些习惯就会成为适 应新工作的阻碍。这种情况不只存在于不同行业，不同企 业因公司理念的不同，也会对员工有不同的要求，所以， 要从A公司进入 B公司，也要面临职业习惯的调整。 骑驴找马的人，往往因为已经固定的职业习惯，失去 了适应新环境的可能。而且，转行的代价很大，即使找到 合适的“马”，也要再花很长时间调整。 2） 习惯骑驴，不再找马。 职业习惯一旦形成，很难更改，而每个人身上都有安于现状的惰性，既然骑驴很舒服，何必再去找马。于是，这些人与真正能够发挥能力的职业失之交臂，有些人后知后觉，但悔之晚矣，有些人则会认为自己天生就是骑驴的，最悲惨的一种是一心想着马，却无法摆脱驴，最后怀才不遇，怨天尤人。 （3） 骑不好驴，找不到马。 即我们常说的“高不成，低不就”。 未经择业轻率就业，对从事的工作既无兴趣也无好 感，敷衍了事，只想赶快找到更好的工作，这样的人无法 改变“吃着盆里，惦着锅里”的心态。即使他得到了想要 的工作，还是会习惯性地感觉这份工作不合适，自己应该 有更好的工作。一个人的工作成就，很大程度取决于心态 与努力，眼高手低的人没有稳定的心态，也不肯付出努 力，他们往往骑不好驴，更找不到马，最后两手空空。 而且，有一个奇怪的现象，新人初入职场，第一份工 作往往很不错。当他们扔掉第一份工作找到第二份、第三 份、第四份……却发现手上的工作不论待遇还是条件都不 如第一份。 这并不是迷信，很多时候，毕业生找到的第一份工作 往往有不错的条件，而且他们的工作也较为顺利。这是一 种运气，即巴西作家保罗·柯艾略在畅销书《牧羊少年奇 幻之旅》中所说的“新手的运气”。要对一份工作，一个 行业有全面深刻的了解，也需要三到五年时间，所以，新 手不宜轻易放弃第一份工作，放弃第一份工作，既失去了深入了解工作的机会，也失掉了自己的“新手运气”。 那么，如何最大程度地节省时间、保留运气、避免无用功？这就需要毕业生对自己的未来做出完整准确的职业规划，按“图”索骥。既然目标是马，就不要把时间浪费在骑驴上！ 做好职业规划，节约时间成本 职业规划，是职业生涯规划的简称，是一个人对自身职业发展进行持续计划的过程。职业规划的含义宽泛，我们最常说的职业规划是指对未来职业的目标管理，包括个人应选择什么样的职业，如何得到相关工作，工作短期目标、长期目标以及实现目标的步骤和方法。 制定职业规划，求职时有了既定目标，就可以节省时间，直奔主题。先规划后求职，能够给毕业生带来诸多优势： 节约求职成本。
漫无目的地寻找工作，与看清目标主动出击，相差了几倍甚至十几倍的时间精力。有了明确目标，就可以把时间精力尽量集中在目标上，减少不必要的时间损失，提高求职成功几率。 保证工作的稳定性。 职业规划的目标，就是毕业生心目中的理想目标。一旦找到了这样的工作，很大程度能够避免“骑驴找马”心态的产生。因为这份工作已经成为实现职业规划终极目标的必然步骤，毕业生会把精力集中在“努力工作，向下一步目标迈进”，而不是“敷衍了事，看看有没有更好的机会”。 提高工作成就感。 一个热爱篮球的人，即使得到乒乓球世界冠军，仍会觉得遗憾无奈。这是因为理想职业和现实职业脱节，导致现实职业的成就不能让人产生最大的满足。所以，拥有一份理想的工作，是拥有事业满足感的第一步。职业规划能够较好地避免“理想职业和现实职业脱节”，从而提高人的工作成就感。做为职场新人，工作成就感也是进步的动力，是毕业生不能忽视的心理因素。 提升职业竞争力。
