爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
（2） 自主。不要让人推着你，不要人云亦云。锻炼自己的判断力，即使会犯错也不要紧，人都在错误中长大。 （3） 自强。所有人都曾遇到过同样的甚至更艰难的处境，失败是成功之母。 （4） 自信。相信自己，比什么都重要，但盲目自信不可取。 （5） 自由。人生没有那么多条条框框，为自己做主，重视自己的理想和意志。同时，也要联系实际，不要造空中楼阁。 最后，还需要提醒的是，从大学毕业开始，你需要有投资意识。 现代社会，“房奴”“车奴”等新生词汇层出不穷，其深层原因在于我们虽有保留财富的储蓄观念，却少有以生财的投资意识，把有计划的储蓄和有眼光的投资相结合，生活才能宽裕，生活宽裕的人没有生计之累，能够专注自己的事业，更易取得成功。 基金有猫腻、股票有风险、储蓄获利低……刚刚毕业的大学生也许无法选择投资方式，但是，投资的意识却不能缺少，工作后要有经济观念，每个月一定要定时定额储蓄，养成积累财富的习惯，然后寻找合适的机会投资。 还要记住，生活再困难，也不能将用于投资的钱花掉，因为这笔钱是财富的希望。 走入社会，应具备的基本素质 大学毕业生初入社会，核心能力虽已在大学时期初步形成，但这种能力有待具体工作的激发，用人单位不会要求刚刚毕业的学生具备成熟的职业素质，他们对大学生职业素质的担心，更多地表现在毕业生表现出的气质上，大学毕业生，一旦令用人单位感到浮躁、虚荣、偏执、难以相处，也就失去了被录用的机会。 此外，用人单位在笔试和面试中，会用各种方法了解应聘者的个性和潜能，如果应聘者没有基本社会素质，想通过测试也是奢望。那么，大学毕业生应具备的基本素质有哪些？
（1） 责任感。 告别大学生活，不再被学校、家长庇护，大学毕业生面对社会难免无所是从。毕业生首先要树立自己的责任意识：为自己的选择负责，对自己的工作负责，遇到失败首先要想的是自己的失误，而不是把过错推给别人。一个没有责任感的员工是可怕的，他无法与企业同呼吸共命运，困难时甚至会一走了之，所以，没有责任感的人，用人单位避之唯恐不及；一个没有责任感的人更可怕，他的不负责任的行为会给他人带来困扰，给自己带来灾难。 （2） 规范化。 大学培养个性，鼓励个性，大学生也在校园生活中充 分发展了自己的个性，有些人特立独行，有些人标新立 异，但是，进入社会，用人单位希望规范员工的行为，包 括作息方式、工作习惯、处事态度。企业给员工一把尺 子，告诫员工看着参考这把尺子规范自己的行为。大学毕 业生在求职期间，应尽量表现自己的规范化程度，中规中 矩的人是企业较欢迎的对象。 当然，也有一些行业、一些企业需要员工有个性，比 如微软公司就把“明星气质”作为选聘条件。 （3）敬业。 大学毕业生找到的工作，不一定是自己喜爱的，甚至并不适合自己的能力，这时，这份工作就成了一项考验，敬业也就成了工作对员工的首要要求。在不喜爱、能力有限的条件下，尽最大努力将工作完成，这就是敬业。敬业是个人责任感的延伸，如果没有敬业意识，任何工作都仅仅是赚钱工具，无法体现人生价值。 （4） 目标能力。 大学毕业生的目标性差，并不是指他们没有目标，相反，他们的目标多得惊人。但是，这些目标大多是空中楼阁，不切实际。真正的目标既要与理想结合，也要脚踏实地，有实现的可能。具体的衡量标准是，一个目标能否分成数个步骤达成，这些步骤自己有没有能力完成。最重要的是：第一步有没有能力完成。如果一个人连第一步都不能完成，那么他拥有的不是切实可行的目标，而是梦想。 （5） 控制力。 梦想并不是没有实现的可能，关键在于人的进步。目标的实现需要控制力，如制作具体计划的能力，时间管理能力，掌控过程的能力，坚定贯彻计划的能力，多数大学毕业生的意志薄弱，控制力差，只有在工作中一步步改进。这并不是用人单位考察的重点，却是毕业生必须有意识去培养的素质。
