爱华网系列专题：《备受追捧的求职必杀技：王大哥的求职经》
四、注意给简历"斑"除"痘" 大多数HR由于专业训练和长期的职业习惯，会对一些表达不恰当的字眼非常敏感。这些字眼会给HR留下不良印象，甚至拒绝阅读简历。具体如下。 1．过多使用辅助性用语
"协助（assist/assisted）""帮助（help/contribute to）""试验 （experiment）"等词语，无法让人清楚了解你在工作过程中担任的具体工作。每个企业都要求员工个性独立，能独立处理分内的工作，所以在简历中应该向HR呈现你确切的工作能力表述。而"协助""帮助"的字眼只能让HR觉得求职者只是一个配角，并不具备胜任本身职位的能力，他们只想知道求职者在工作中具体做了什么，而不是协助别人做了什么，所以应该用"执行（execute）""管理（manage）"等字眼。如："帮助销售主管完成了×××市政府内部网络组建业务"应该改成 "负责完成×××市政府的内部网络组建"。而对于试验，企业只关心求职者完成了什么，如"试验了新的数据库的软件"，要改成"评估了数据库软件"。 2．抒情描述的字眼 大多数HR都不喜欢看到求职者在简历里使用判断性和主观性的词语，他们只想看到客观的事实，判断的东西应该由看简历的人去做。因此，诸如"迅速地（quickly）""小心地（carefully）""顺利地（smoothly）"等字眼都不应该在简历中出现。 3．动词太少，冗词太多 简历应该尽量多用动词和副词，少用过于花哨的字眼，如"非常漂亮地完成了任务""圆满完成""众志成城地完成了任务"等。 4．负面的字眼 有些应聘者为了向企业显示出自己坦诚的良好品格，就主动示"弱"，想要以退为进。如"我没有经验""我很内向""我没有太多社会实践经验""我不算聪敏"等，但其实这都是极度愚蠢的做法。相信所有人都喜欢与坦诚的人相处或成为工作伙伴，但这个时候绝对不是用坦诚示弱来换取HR的欣赏眼光的好时候。HR更愿意看到求职者懂得如何聪明地扬长避短，也喜欢看到正面积极、充满斗志的新人。主动显示出来的"弱点"，只会暗示HR你对自己的弱点非常习惯并接受它们的存在。
