爱华网系列专题：《备受追捧的求职必杀技：王大哥的求职经》
第二章 扮靓自己： 简历应该怎么写？ 老王和米可敢保证，看完这一章，你会轻呼："原来是这样啊！"-让你脱颖而出的简历，应该是这副模样…… 在现今这样一个商业社会，交易无处不在，营销渗透到人们生活的每一个角落。应聘就业其实也是一次营销行为。而我们要sell的商品是人-你自己，要销售的对象当然就是招聘企业了。商品在出售之前，通常会有包装盒，漂亮的包装盒能让人对里面的东西浮想联翩。简历就像应聘者的包装盒，一份精美的个人简历能直接让你的购买对象（企业）对你芳心大动，要亲眼一睹（面试）。所以，包装简历，焉能随便应付？
一、简历的撰写：给出企业招聘你的理由 1．量体裁衣，对症下药 不少求职者都是一份简历走天下，应聘财务的职位是这份简历，应聘市场营销的职位还是这份简历，内容、格式、顺序、排版丝毫不作改变。笔者自己的外贸企业招人的时候就遇到过这种情况：公司有一次招外贸业务员，收到一份通过电子邮件发过来的简历，标题是"应聘外贸业务员"，求职信讲的是她对我们这个业务员职位如何感兴趣，但她简历中通篇描述的都是之前做秘书的经历，更过分的是，她简历中的"求职意向"中赫然写着"秘书"二字。无疑这是一份批量发出去想要撒网捞鱼的简历，但这种低级的错误往往让招聘单位反感。难以想象，一个连自己的简历都不愿意花精力做好的人对所应聘的公司能有多大的求职意愿，更难以相信她对工作会有热诚、勤奋的态度，最多不过是找个临时的安身之所而已。对于这种"万能型"的简历，招聘单位通常会第一时间从邮箱中删除。 所以建议每一位求职者必须多准备几个版本，根据不同职位的职位描述，专门去撰写有针对性的简历，这样才能让HR感觉到求职者的诚意和对企业的尊重。 2．突出重点，给招聘企业一个招聘你的理由 现在求职者的简历都可以做到根据职位的要求，写出大致相关的内容。但问题是简历内容大都比较雷同，难以激起HR们对面试求职者的强烈兴趣。究其原因，是因为这些简历都没有给企业一个一定要招聘你的理由，也就是没有显示出你的核心竞争力，即没有USP（独特的卖点）。
