爱华网系列专题：《备受追捧的求职必杀技：王大哥的求职经》
（4）销售主管：这个级别，底薪会高一些，在2000~4500元之间，但提成会偏低，一个销售主管一个月底薪加提成拿到6000~8000元是不奇怪的，但因为销售主管拿的是团队业绩的总提成，而且提成的点数一般会比普通业务员的要低，所以业务员的薪水比主管的薪水高的情况经常发生。 （5）行政经理：一般在4000~6000元之间。
（6）会计：2500~4500元之间。 （7）销售经理：底薪一般是6000~8000元，外加提成，业绩好的话，总共拿到8000~10000元以上一点都不奇怪。 （8）平面设计：2000~4500元。 （9）软件工程师：3000~6000元。 （10）服务员：800~1500元。 由于行业和职位种类太多，此处只列举大多数企业都必须设置的岗位的薪资情况，这个薪资水平只是普遍的情况而已，具体要根据企业所在的行业、企业的经营情况、企业所在地区而定，不一而足。 ②?福利 中小企业的福利一般不会很好，国家规定的假期能放全的算很不错的了，很多企业主会想办法拖延或变相克扣员工的假期，节假日上班能按照国家规定双倍或三倍地发工资的也不多见。年节的福利、额外的奖励、员工活动……这些额外的支出老板能省则省，这是与国企还有外资企业都无法相比的。 这里对有兴趣进外贸企业的朋友说一下，很多人对外贸企业缺乏了解，认为这种面向境外业务的企业待遇一定不会差。其实，在外贸企业无论你从事哪个行业，基层人员的工资都不会太高，基本工资1000~3000元比较多，销售佣金不高或者很难拿到，因为这个行业赚的是差价，大多没有技术含量，所以你的成本就是老板的利润。如果因为工资不高而跳槽，你大多会很失望，因为其他的中小型企业都差不多，因为商业模式决定了这种情况的存在。
