第13节:一、揭开外企的底儿(8)
系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》
通过全部考试后,你会收到一份外企通称为"offer"的简单合同,也就是类似雇佣确定函之类的东西。里面会告知你的工资收入和各项福利以及你报到或上班(on board)的时间。你确认后回传给他们,至此,应聘就基本结束了。 ②?关于reference check(背景核查)
对一些重要职位如经理以上的级别,一般比较大的企业会要求应聘者告知上一份工作离职的原因,并留下前上司或原公司的联系电话,以核实工作经历的真实情况,如有做假,立即取消录用。但他们对于基层的职位的核查,不会太严格,只是随便应付一下就过去了,有的对于此类职位的员工只是要求填张 "reference chart(背景核查表)",让前公司盖章即可。但经理级别招聘就会很慎重,要进行严格核查,他们通常通过相熟的渠道,如猎头公司、第三方调查公司,查到这个人的履历,很难蒙混过关的。 5.外企的"家规"(薪酬、考评才能和评价标准) 外资企业的薪酬制订是HR很重要的工作部分,他们拥有一套非常专业的企业薪酬计算工具,根据企业所处的行业、地区、职位和求职者的资历等的不同而有所出入,甚至会相差颇远。 ①?薪酬差异 a.地区差异:北京、上海、深圳、广州是全国高工资的集中地,从收入水平来说,北京、上海、深圳比广州略高,同样的基层职位相差10%~30%不等。但相对来说,前三个城市生活成本比广州高。 b.行业差异:一般来说投资银行、咨询业、四大会计事务所、IT、外资银行、能源类(如石油、天然气)、通信类等以及其他高科技、高利润企业会提供高薪,典型的代表有:高盛、麦肯锡、普华永道、IBM、渣打银行、埃索石油、阿尔卡特等。举个例子,在IT 业候选人如果有4~5年的相关工作经验,职位是基层的销售人员,基本工资将达到6000~15000元不等。高科技行业和中高端服务行业如IT、金融、投资银行等要比快速消费品行业(如 P&G)和零售业(如家乐福)高很多。
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