第59节:算好你的职场财富指数(6)
系列专题:《守财理财经:幸福女人必修的经济学》
“真的?” “真的,我把他的联系方式给你吧,你找他试一试。”说着梁玲就把同学的电话给了许暖暖。 后来许暖暖联系上了梁玲的同学,对方说正要去人才市场招聘程序员,既然她是梁玲的朋友,那先把简历发过去给他看看。 许暖暖把简历发到了梁玲同学的邮箱里,没想到,很快就通过了,她进了梁玲同学的公司,重新开始了工作。 这就是所谓“弱链接的威力”。可不要小看了那些一年只有一两面之交的“半生不熟”的人,他们在信息传递过程中威力无比。
“弱链接”说穿了,其实就是一种社会经济资源,它可以为你带来经济效益,当然你也可以不利用。但是,在现代社会,一个女人欲使自己经济发达、事业有成,除了你应拥有真才实学以外,还非常需要你进行人际关系的构建和利用。这种人际关系的构建和利用,就叫做开掘利用“人脉资源”。 俗话说,好风凭借力。开掘利用“人脉资源”,就是通过精心的设计和策划,抑或靠平时自律养成某种优秀品质和行为,进而以某种行之有效的方法去挖掘和建立融洽和谐的人缘,进而凭借人缘的力量,使自己的才能、学识得到充分发挥,增加成功的几率,最终使自己的愿望和抱负得以实现。 时下的职场,往往要具备时时求新求变的心态。并且,要能和各阶层、各种类的人交往,时时为扩展人际关系而努力。认识的人愈多,机会就愈多。这句话是实实在在的真理。若要创造更多机会,创造机会时更方便,便需要建立适当的人际关系网。 但现实的情况是,通过个人关系找到工作丝毫不让人意外,意外的是这些人利用的个人关系大多数都是非常疏远的“微弱关系”,真正依靠父母、最好的朋友等“强关系”找到工作的人所占比例很小。 社会学家马克·格兰诺维特尔对此进行过研究。1974年他发表了一篇研究论文《找到一份工作》,其中他采访了几百名职业工作者和技术工作者,记录了他们的就业经历。发现有56%的被调查者是通过个人关系介绍找到工作的,而个人关系多半是“弱链接”关系,其他20%是通过自己申请求职找到工作的,约18.8%的被调查者是通过猎头公司等渠道找到工作的。 “弱链接威力”为何会比牢固的亲友关系威力更大?格兰诺维特尔这样解释:最亲近朋友的生活圈子和你差不多,你们的生活几乎完全重合。而那些久不见面的人,他们可能掌握了很多你并不了解的情况。只有这些“微弱关系”的存在,信息才能在不同的圈子中流传。 了解了这些,我们就应该尽可能地去开掘利用自己的“人脉资源”。可以从以下几方面着手开掘——
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