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系列专题：《弹性工作时代的新生活：做自己的CEO》
这带领我们进入下一个关键准则或事实，从而使你能够像本章开头的几个人物那样对自己的生活做出改变。 由于新的弹性工作时代的到来，你可以创造一个更好的雇佣合同 从今天开始你可以成为自己生活的CEO的第二个原因是，我们生活在一个弹性工作选择的史无前例的时代。这个弹性的新时代基于过于20至30年来在就业领域发生的几个主要事实。即使这些事实尚未在你的特定的雇主那里发生，但它们看起来就在我们的身边。意识到劳动力市场的这些变革将有助于你在集体谈判中赢得一个更好的雇佣合同，也有助于你构思出一个新型的雇佣合同。 第一个事实就是总体上已经发生变化的关于职业和工作的心理契约。人们对于雇佣合同中更多的差异性和多样性更加具有包容性。无论你以前是否听说过这一术语，心理契约都是组织心理和组织管理文献中的一个古老名词。我们与自己的雇主都有一个心理契约--这是我们的雇主和我们之间关于彼此承诺的不成文的信念。从根本上讲心理契约是对雇佣双方之间适当关系的界定，是雇佣双方达成的关于彼此之间忠诚和待遇的隐含合约。心理契约事实上也已经发生改变，它越来越将弹性看做一种有益于雇佣双方的东西。 在现代历史中没有任何时候像现在这样，雇主会竭尽全力谋求雇佣关系中更大的弹性。他们不再许诺向你提供一个终身的职业。例如，你的工作保障性只与你上一个季度的工作绩效和你的劳动力成本和技能在全球市场上的匹配状况相关。在你职业生涯的任何节点也可能不再会有任何免费的午餐。你的养老金福利也越来越具有便携性。这使得你可以比过去更加灵活地转换工作。至于坚持要求雇主向你提供健康医疗福利--还是忘掉这件事吧。随着健康医疗联合付费的增长和退休福利的减少，即使一些基本的福利也逐渐从我们的福利项目中流失。如果你是美国某个实行团体健康医疗计划的大公司的员工，那么在你转换雇主时，原来的雇主最多只向你提供3年的健康医疗保障（综合预算调整法案（COBRA）--美国的一部关于团体健康医疗福利的立法--确保员工在转换雇主或失业时享有某些健康医疗福利保障）。
