第35节:少抱怨公司,多理解老板(7)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  显然,教授的讽刺并没有吓倒马歇尔。他继续愤慨地指出,市政府的许多举措都明显地偏袒那些曾经慷慨捐助过的富人。教授听后笑了起来:“第二个重大发现!你的评判能力非常高,眼光也很锐利,但我还是不得不遗憾地告诉你,那个理发师也早就发现了这一点。我的孩子,实话告诉你吧,以你目前的状况,我很难给你颁发博士文凭。”

  教授注视着马歇尔,严肃地说道:“我知道,你现在一定是想,我老了,已经跟不上时代了。但是请你允许我以一个过来人的身份说一下我的看法。我认为,你目前的言行,对将来有可能成为你的客户的人绝不会有丝毫帮助。现在,我可以给你两种选择,一是你继续消极的愤慨和抱怨,如果你打算选择这一项,我会解除你在市政厅的工作,并且,你永远也别想从我这里拿到你的博士学位;第二,做一个能不断提出建设性、可行性意见和方法的咨询家,而不是评判家,让事情因为有你而变得越来越好。我的孩子,你打算选择哪一项呢?”

  马歇尔毫不犹豫地回答:“教授,我知道我错在哪里了。”

  马歇尔从教授那里学到了人生中很重要的一课。真正的人才,绝对不会是那种只懂得评判是非、指出对错的人,因为几乎每个人都能够做到这一点。知道不如做到,要做就做最好!真正的人才,是能够让事情变得更简单、更好的人。

  >> 现在就做,马上行动

  要想不抱怨,唯一的方法就是让自己行动起来。很多员工其实并不缺乏能力,也并不缺乏创造力,而是缺乏行动力。

  每一个行业的领导者都认为第一流的人才非常欠缺,社会上仍有许多高级职位虚位以待。资历很好和能力很强的人虽然很多,但都缺乏一个非常重要的成功因素,即行动力。毕竟,每一个工作都需要脚踏实地的人来执行。主管在聘用重要职位的人才时,都会先考虑一些问题,然后才决定是否聘用。这些问题有“他愿不愿意做”、“他会不会坚持到底把事情做完”、“他能不能独当一面,自己设法解决困难”、“他是不是有始无终,只说不做的那一种人”。这些问题都有一个共同的目的,就是设法了解那个人是不是能做到“马上行动”。

  如果你一直在想而不去做的话,根本成就不了任何事。请你想想看,世界上每一件东西,从人造卫星到摩天大楼以至塑料饭盒,都是由一个个想法付诸实施所得的结果。去做了虽然不一定能做好,但是你不去做,连成功的可能性都没有!

  有句广告词叫做“想到就去做”。说起来,人人皆知,可又有几个人能真的“想到就去做”呢?

  美国成功学家格林在演讲时,曾不止一次地对听众开玩笑说,全球最大的航空速递公司——联邦快递(FedEx)其实是他构想的。

  格林没说假话,他的确曾做过这样的设想。20世纪60年代,格林刚刚起步,在全美为公司做中介工作,每天都在为如何将文件在限定时间内送往其他城市而苦恼。

  当时,格林曾经想到,如果有人开办一个公司,能够提供将重要文件在24小时之内送达任何目的地的服务,该有多好!

 第35节:少抱怨公司,多理解老板(7)
  这想法在他脑海中停留了好几年,他也经常和其他人谈起这个构想,遗憾的是,他没有采取行动,直到一个名叫弗列德·史密斯的家伙(联邦快递的创始人)真的把它转换为实际行动。从而,格林也就与开创事业的大好机会擦身而过了。

  可见,行动才是最终决定力量,无论你的计划多么详尽,创意多么巧妙,你不开始行动,就永远无法达到目标。在一生中,我们有着许多人生畅想,若能够将一切憧憬都抓住,将一切计划都执行,那么,事业上所取得的成就,将是多么的伟大!  

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