第32节:少抱怨公司,多理解老板(4)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  其实,换位思考一下,我们也就不难理解老板了。老板也是人,一个极其普通的人,他(她)跟我们一样,有家庭琐事的拖累,有巨大的压力,有工作瓶颈,有因员工不理解而带来的苦恼,也有不好对付的客户。

 第32节:少抱怨公司,多理解老板(4)
  老板顶着巨大的风险开公司、购置设备、招聘员工、训练员工、管理公司、开拓市场、维护客户关系……这些过程不仅辛苦繁琐,还需要特殊的能力,譬如组织能力、公关能力、企划能力、融资能力、管理能力等等。为了维持公司的运营,老板对内要做好管理,让一切有条不紊;对外要做好协调,交际应酬,让一切都能顺利无阻。商场如战场,风云变幻,稍有不慎,便会内外交困,将企业击垮。

  很多人只看到了老板光鲜的一面,却往往忽略了他们辛酸的一面。员工只需要对老板负责,而老板却要对每一个员工负责;员工只需要做好本分工作,老板却要协调全局;员工有业余时间和周末,老板却不敢有丝毫懈怠;如果企业倒闭,员工可以再找工作,而老板不但心血毁于一旦,也许一辈子都很难翻身。

  有一句歌词说:大丈夫,不好做,再痛苦,也不说。其实做老板也一样,很多压力和痛苦都只能憋着,连说都没地方说,谁让你是老板呢。所以,如果你能够学会换位思考,理解老板,拿出漂亮的业绩,那么,任何一个老板都会把你看作公司的顶梁柱。

  有一次,戴尔·卡耐基在报上刊登了一则聘请秘书的广告,大约有三百封求职信涌来,内容几乎是一样的:“我看到周日早报上的广告,我希望应征这个职位,我今年二十几岁……”只有一位女士特别聪明,她并没有谈到她所想争取的,她谈的是卡耐基需要什么条件。她的信函是这样的:“敬启者:您所刊登的广告可能已引来两三百封回函,而我相信您一定很忙碌,没有时间一一阅读,因此,您只需拨个电话……我很乐意过来帮忙整理信件,以节省您宝贵的时间。我有15年的秘书经验……”

  卡耐基一收到这封信,真是欣喜若狂。他立即打电话请她前来。卡耐基说:“像她那样的人,永远不用担心找工作。”

  学会换位思考,遇事能够设身处地站在别人的立场和处境思考问题的人,永远能在职场上找到自己的位置。

  换位思考,也就是员工能站在老板的角度去思考一些问题,充分理解老板的苦衷,想老板之所想,急老板之所急。像老板那样思考,像老板那样追求,像老板那样奉献,像老板那样行动,你就已经具备了老板的素质和能力。只要你想,你总有一天会成为名副其实的老板。

  如果你是公司老板,当你安排工作的时候,也希望员工都能像罗文一样,能够把信安全地送给加西亚,以保证公司的业务顺利开展,让公司的盈利节节上升。既然你这样希望你的员工去做,那么,当你回到自己的位置上的时候,你就应该考虑,老板既然为我们提供了一个工作平台,为我们发工资和奖金,我们为什么不把公司的事情做好呢?

  >> 与其抱怨,不如建立“老板心态”

  老板和员工因为某些利益的冲突,永远无法形成交集。但是,如果员工能够树立一种“老板心态”,就能营造一种双赢的职场关系。

  这种“老板心态”,不是说员工天天揣摩老板的心思,研究如何奉承,而是让员工从老板的角度去看待和处理问题,心理学上称之为“换位思考”。

  很多打工者普遍都有这样一种心态:自己是打工者,因而只做与自己职责相关,并与自己所得薪水相称的那些工作。这样一种心态定位,使你只盯着自己分内的那些工作,而不会想着多做一点,甚至连自己分内的工作都敷衍塞责,被动地应付上司分派下来的工作,结果几年过后,除了那点薪水,一无所获。这是典型的穷人心态,抱着这样的心态工作,你就永远只能是打工者,在抱怨中勉强糊口。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/302823.html

更多阅读

第59节:甩掉抱怨,改写你的(4)

系列专题:《改变你的人生轨迹:不抱怨的法则》  客观评价自身的价值  突发性的价值思想包括以下这些观点:你如果表现出色,你就有价值。一个人的价值与其表现成正比。通常情况下,当人们达不到自己预想的价值标准时,他们就可能落入自我

第50节:不抱怨,拯救身边习惯(4)

系列专题:《改变你的人生轨迹:不抱怨的法则》  实际上,任何团体都可能成为轻浮的方式所攻击的对象:金发碧眼的女郎、律师或心理学家、婆媳之间的关系等等,它们都可能成为别人嘲笑的对象。这些嘲笑是以偏见和推理性的抱怨形式为基础的,

第32节:选择大公司还是小公司(1)

系列专题:《成长秘籍:20几岁决定男人的一生》  ● 选择大公司还是小公司  有这样一个故事:有一天,一位禅师为了启发他的门徒,给了他的徒弟一块石头,叫他去蔬菜市场,并且试着卖掉它。这块石头很大,很好看,但师父说:"不要卖掉它,只是试着去

第41节:少抱怨公司,多理解老板(13)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  当产品打不开销路时,你利用自己的社会关系,联系销售渠道;当老板需要某一方面的人才时,你积极帮助老板物色、推荐人才;当公司发展遇到困境时,你不妨利用自己的专业特长,为老板决策打开思路,

第40节:少抱怨公司,多理解老板(12)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  辛普森找到了业务主管,希望主管再给他一次机会,他觉得主管并不是一个苛刻的人。主管正在办公室里看文件,辛普森敲门之后进去了。刚刚坐下,主管就接听了一个电话,是公司总部打来的。辛普

声明:《第32节:少抱怨公司,多理解老板(4)》为网友百花的深处分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除