第25节:抱怨不如改变(10)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  其实,这个社会很公平,关键在于你自己有没有做到足够好、尽到全部力。如果你能化抱怨为学习的动力,用时间磨炼自己,用努力改变自己,用事实证明自己,让自己成长起来,终将能够创造出你理想中的公平。

  >> 遭遇不公时,先从自身找问题

  有一个年轻人,刚刚工作两年就换了四五个单位。一次,他闷闷不乐地去找他的大学同学喝酒,诉说自己得不到老板的重视,什么培训的机会都轮不到他,自己做了很多事但是并没有什么实际性的回报,他对那份工作一点兴趣也没有了,想辞职另找一份工作。大学同学没有直接说什么,而是给他讲了一个故事:

 第25节:抱怨不如改变(10)
  一只乌鸦打算飞往南方,途中遇到一只鸽子,一起停在树上休息。鸽子问乌鸦:“你这么辛苦,要飞到什么地方去?为什么要离开这里?”乌鸦叹了口气,愤愤不平地说:“其实我不想离开,可是这里的居民都不喜欢我的叫声,他们看到我就撵,有些人还用石子打我,所以我想飞到别的地方去。”鸽子好心地说:“别白费力气了。如果你不改变你的声音,飞到哪里都不会受欢迎的。”

  听完这个故事后,那个年轻人涨红了脸,好像明白了大学同学的意思。

  连现在的工作都做不好,换个地方就能做好?有的人总说自己怀才不遇,那你觉得你有“打工皇帝”唐骏那种才华吗?如果你在这家小公司都当不了部门主管,你去别的大公司就能大出风头吗?你只是抱怨工作中的各种不公平,那么有没想到是不是自己努力得不够?平心静气地正视自己,客观地反省自己,才是增强职场生存实力的重要途径。

  >> 你是公司最勤奋的员工吗?

  1994年,唐骏加入微软,微软当时有12000人,而他只是一个普通的软件工程师。他和微软上万名工程师一样,年薪数万美元。一直努力工作的唐骏,将这个良好习惯带进了微软。当时的微软,正在全球范围内推广Windows操作系统,各国语言不同,许多源代码都需要在英文版基础上重新改写,微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此,其中文版产品依然要在英文版之后推迟大半年才能上市。

  进入微软几个月的唐骏,暗自决定要改变这种事倍功半的状态,就利用业余时间在家里重新设计软件架构,编写了几万行代码,自己检验成功之后,拿到了老板面前。唐骏的方案被微软总部接纳,三百人的翻译团队压缩成数十人,唐骏也在进入微软一年之后快速升迁为“开发经理”,薪酬自然是水涨船高。

  虽然只是程序员,但你还是要为老板着想,发现了问题,并不是向老板提出来就够了,最好是先调查,带着解决方案去找老板。没有一位老板会不喜欢唐骏这样的员工。

  1997年底,微软开始将发展的眼光投向中国,已经任微软Windows NT开发部门高级经理的唐骏主动请缨,回到中国创办大中国区技术支持中心。3个月后,技术中心开始运转。6个月后,技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首,唐骏荣获比尔·盖茨总裁杰出奖。这是微软公司内部的最高荣誉。

  “简单+勤奋”是唐骏的座右铭。他在接受媒体采访,谈论职场生存之道时说:“现在的大学生进入企业就开始抱怨,我刚来微软的时候也发现微软有很多问题,但是我没有抱怨,而是利用晚上和周末的时间研究,最后才有多语言引擎的出现。在任何时期、阶段,勤奋是可以弥补不足的。”  

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