第23节:抱怨不如改变(8)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  两年过去后,和约翰一起进来的新员工,有的已经被辞退了,有的虽然还在编辑部里,但薪水待遇并没有提升多少。而约翰呢?他的薪水已经提升了20倍,并且担任了第五编辑室的负责人。

  十年后,他离开了这家出版社,成立了自己的出版公司。再后来,约翰·马克斯韦尔成为了纽约著名的出版家。

  与其抱怨,不如改变。当你主动地多付出和多做分外之事时,你就已经走上了职业发展的快车道。

 第23节:抱怨不如改变(8)
  >> 事业心越强,能力提升得越快

  你为公司多做出的每一点付出,都是你迅速提升能力的机会。如果这样的机会不常有,而你又想不断地、更快地提升自己的能力,又该怎么办呢?不妨向博恩·崔西学习吧。

  博恩·崔西是美国家喻户晓的成功学大师、亿万富翁。有人向他请教成功之道时,他讲到了自己年轻时的经历。他认为:“要成功,就必须不断提升自己的能力。事业心越强,能力提升得越快。”

  在他二十出头的年龄时,他还只是美国一家大型企业里的最基层员工,属于“螺丝钉”式的小人物。那时候,他在一个狭小的办公室里工作,被安排在屋子的最里面办公,只有一张桌子和一把椅子,没有电脑。每天,他从早忙到晚,处理的只是一些鸡毛蒜皮的小事情。当然,他完全胜任了这些事情,然后他就向上司抱怨:“我是一个干大事的人,这些鸡毛蒜皮的小事常常让我有一种挫败感,我认为我的价值没有得到充分的利用。”但上司对他说:“这我管不着,你要有怨言,就去找老板。”

  年轻的博恩·崔西果真找到了公司的老板,向他说:“老板您好!现在安排给我的工作,我完全能胜任,我希望能获得更多的机会,去完成更多的任务,去承担更多的责任,可以吗?”

  面对事业心这么强的下属,老板内心里欣慰不已。不过,老板表面上不动声色,只是让他回去。

  一周之后,博恩的工作还是原来那些事。于是,他又找到了老板,再次表达了自己愿意承担更多责任的想法。就这样,一个月之后,老板终于找到了他,对他说:“博恩,我准备在你的本职工作之外,安排一些别的事情让你干,你愿意吗?”博恩自然满心欢喜,马上答应了。

  从此,博恩不断地要求老板和上司给自己更多、更有难度的任务,并且总是能提前保质保量地把任务完成。当然,有时候为了完成这些任务,他经常要加班加点工作到深夜。但这些都是很值得的,因为每一次他出色地完成任务时,老板都对他赞赏有加。

  很快,博恩就获得了老板的认可和青睐,于是,他所接手的项目越来越多、越来越大,职位和薪酬也越来越高。

  博恩·崔西的这段经历告诉我们,当你不断地激发自己的事业心时,你就能让自己的能力如火箭般上升。要知道,人的能力都是在不断的挑战中获得提升的。当你能不断地挑战困难并最终战胜困难,你的能力又将跃上新的台阶。

  >> 创造更多的效益,才能领到更高的薪水

  态度决定成就,效益决定收益。有些人总是抱怨待遇低、薪水少,却没有自问:“我到底为公司创造了多少效益?”

  事实上,只有你为企业创造财富,企业才会给你高薪;只有你为企业创造机会,企业才会给你机会!

  2006年,香港“十大打工皇帝”出炉,李嘉诚的得力干将、和黄董事总经理霍建宁以1.3亿港元的年收入蝉联“王中王”。李嘉诚的大儿子李泽钜以年收入9200万港元排在第二。从1997年开始,霍建宁一直是香港的打工皇帝。  

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