第22节:抱怨不如改变(7)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  后来,这位年轻人离开公司,自主创业,成为了享誉世界的著名企业家。他的名字叫稻盛和夫,日本高科技时代最著名的企业领袖,被世人称为“经营之神”。

  能力有提升,薪水才会涨。稻盛和夫从抱怨到改变的事迹启示我们,获得涨薪的正确办法并不是抱怨,也不是牢骚,而是转变自己的心态,不断地提升自己的能力。

  那么,怎么样做才算是真正的“能力提升”呢?

  首先,需要特别注意的是,“能力提升”不仅仅是我们通常理解的专业能力的提高,而是有着更深刻和宽广的内涵。本质上,“能力提升”有以下四层内涵:

  第一层含义:多付出。当一名员工化“被动听命”为“主动做事”,并且乐意去做分外的工作,为企业多付出的时候,其能力就开始提升了。

  第二层含义:有事业心。当一名员工能视工作为事业,努力让工作尽善尽美时,其能力又提升到了一个新的台阶。

  第三层含义:更专业。当一名员工能不断地主动学习、钻研和实践本职工作,使自己的专业能力不断提升,这时我们可以说该员工的能力获得了提升。

  第四层含义:能创新。当一名员工能通过创新,为企业创造更多的效益时,其能力的提升又到了更高的境界。

  上述四个层次,是一种从低到高的递进逻辑,其提升的难度也是一种由易到难的递增。

  总之,任何一名员工,如果能够达到上述四个层次中的任何一个,都可以说是“能力提升”了。换言之,一名员工欲使自己的“能力提升”,就应该朝着这四个层次努力。

  >> 愿意多付出,才更容易收获

 第22节:抱怨不如改变(7)
  与其抱怨,不如努力提升自己的能力,这才是让自己薪水不断上涨的最好途径。

  提升能力,最容易做到的是和“抱怨”说再见,让自己从一个被动听命行事的人,转变为主动思考做事的人。如果你还能经常做一些分外的事,那么,你很快就会被上司关注,并给他们留下良好的印象。

  约翰·马克斯韦尔大学刚毕业,就进入到了纽约的一家出版社工作,担任编辑工作。他的文笔很好,而且工作非常认真,从而博得了上司和同事们的一致好评。不过,出版社提供给新员工的薪水却比较低。工作了一段时间之后,薪水还是没有涨,于是,新员工里就有人抱怨道:“原以为进入这家出版社能领到很好的薪水和福利,没想到薪水那么少!更气愤的是,都快一年了,社里都没有给我们涨工资的意思。”

  不过,约翰·马克斯韦尔并没有参与到这种私下里的抱怨之中。他只是埋头苦干,任劳任怨。因此,有人就笑他傻,领那么点工资,还那么卖命地去工作。但他每次都只是微微一笑,然后又投入到勤奋的工作中去。

  当时,出版社正在进行一系列图书的编辑工作,每个人都被分配了不少任务,因此个个忙得不可开交。然而,出版社领导并没有增加人手的打算,所以编辑部的人也会被派往发行部去帮忙。不但新员工,就连老员工也对这个决定很不满。结果,整个编辑部只有约翰·马克斯韦尔很乐意地接受了领导的指派,其他人都是去了一两次就开始找借口躲避不去了。

  有人偷偷地问约翰:“你整天被指派来指派去地干那么多活,却领那么点薪水,你不觉得太亏吗?要是我,早就不干了!”

  约翰哈哈一笑,然后回答说:“愿意多付出,才更容易收获。我觉得多做事对我的成长只有好处,没有坏处。”  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/302833.html

更多阅读

第27节:抱怨现状,不如着手改变(2)

系列专题:《职场宝典:把优秀当成一种习惯》  因此,从某种意义上来说,抱怨现状是发展的绊脚石,即使失败,也不要把过多的时间花在抱怨上,试想,抱怨有什么用呢?与其这样,不如好好思量一下下一步究竟该怎样去做。面对失败,如果将下一步的工作做

第22节:怎么开店才能赚钱(1)

系列专题:《史上最好看会计入门:牛角包一样的会计》  第三章 怎么开店才能赚钱  第一节:质量好的店才是生意好的店  吃过午饭,小熊和妈妈来到了面包店,午后时分没什么生意。两个小妹在收拾店面,熊妈妈带着小熊前前后后转了转。一切

第22节:将军不打无准备之仗(1)

系列专题:《求职全攻略:面试,你的价值在哪里》  第6节将军不打无准备之仗  ——合理搜索很重要  风自后海拂来,水波涟漪,远处是故宫的红墙一角,在景山的青葱翠色中若隐若现,与蓝天白云构成极其完美的景色。  微微斜靠在椅子上,见小

第22节:千锤百炼的生意经(7)

系列专题:《犹太人的赚钱哲学:思危》  睡眠:适当的睡眠帮人恢复精力,多了使人懒惰。  热饮:少量热饮可以促进血液循环,多了引起脉搏加速。  药物:少量可以治病,大量就会中毒。①  《塔木德》中专门有犹太饮食法,对洁净和不洁净、可

第28节:抱怨不如改变(13)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  >> 要当“金子”,先当“种子”  通用集团人力资源负责人曾经这样说:“我们在分析应征者能不能适合某项工作时,经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要,我们就会留

声明:《第22节:抱怨不如改变(7)》为网友此间滋味与谁人分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除