第17节:抱怨不如改变(2)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  走出寺庙后,年轻人一路上思索着老和尚的话,他觉得话虽不中听但很有道理。为了改造自己,他组织了专门针对自己的“批评会”,每月一次,每次请来5个同事或者投了保的客户一起吃饭,请他们指出自己的毛病。虽然他很拮据,但即使典当衣物,也坚持这样做。

  每一次的“批评会”都使他有被剥皮抽筋的感觉,但他默默地忍受着,他把那些逆耳忠言记录下来,进行自我反省。随着毛病的减少,他渐渐成熟起来。他的努力终于得到了回报,到了1939年,他的销售业绩获得了全日本第一。从1948年起,他竟然连续15年保持全日本业绩第一的好成绩。这个矮个子不是别人,就是著名的推销大师原一平。

  美国亿万富翁约翰逊说:“遇到障碍我会诅咒,然后搬个梯子爬过去。”有些时候,迫切需要改变的不是别人,而是我们自己。如果无法改变别人,最好的方法就是改变你自己。

  >> 不要抱怨别人不重视你,要先提升自己

  有的员工会把不满、不幸的事挂在嘴边。他们过分强调“别人”,也就是老板这个外在因素,抱怨老板不重视自己,而从未从自身查找失误的原因。

  一个销售员很不满意自己的工作,他愤愤不平地对朋友说:“我的老板一点也不把我放在眼里,改天我要对他拍桌子,然后辞职不干。”

  朋友对他说:“我举双手赞成你报复!这样的老板一定要给他点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”

  这人一脸疑惑地问:“为什么?”

  朋友说:“如果你现在走,老板的损失并不大。你应该趁着还在这里,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,你的老板就会受到重大损失,非常被动。”

  这个销售员觉得朋友说的非常在理,于是努力工作。事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时,朋友对他说:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”

  销售员兴奋地答道:“我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是不断给我加薪,并和我长谈过,准备让我做他的助理,我暂时没有离开的打算了。”

  “这是我早就料到的!”他的朋友笑着说,“当初你的老板不重视你,是因为你的能力不足,又不努力,而后你痛下苦功,当然会令他对你刮目相看。”

  与其抱怨老板不重视我们,不如反省自己,不断提高自身能力!

  >> 不要抱怨别人不欣赏你,要学会放低自己

  台湾的女作家杏林子说:“现代社会,昂首阔步、趾高气扬的人比比皆是,然而有资格骄傲却不骄傲的人才真正高贵。”有些员工高估了自己,放不下自己的高身段、高身价,结果总是得不到别人的欣赏。

 第17节:抱怨不如改变(2)
  有一位管理专业研究生,在他毕业后的三年里,走马灯似的换了好几个单位,但每次都会因为这样、那样的原因待不下去,最后只好辞职。

  为什么会这样呢?我们看一下他的工作经历:

  这位研究生毕业后便开始找工作。刚开始时,应聘单位一听说他是研究生毕业,都争相聘请他。于是,他选择了一家不错的单位。但刚到单位第一天,他就颇为不满,因为没有人接待他,领导只让一位同事帮他安排了住宿。他有种受冷落的感觉,心中有些愤愤不平,觉得自己一个研究生,单位居然一点都不重视。

  带着这种情绪开始工作,自然就免不了处处挑剔。这样一来,手中的工作迟迟做不出什么实质性的成果。三个月后,单位对他的态度急转直下。因为没有创造出价值,领导对他的能力产生了怀疑。  

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