爱华网系列专题：《职场成功第一法则：做不抱怨的员工》
对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功！ >> 老板来自金星，员工来自火星 从本质上来说，虽然老板和员工之间更多是一种合作关系，老板希望通过员工来获得更大的收益，员工也希望通过老板提供的平台来实现自己的追求，但矛盾也是经常存在的。比如在薪酬待遇上，老板永远主张先有业绩，后有回报，而员工则会有给多少钱、干多少活的心态；老板期望员工先做出业绩、表现出能力，才有资格提要求，而员工会觉得没有好的支持、没有好的平台、没有相应的权力，就没法做事情；老板更关注结果，因为市场不会关注过程、对手不会关注过程，员工则认为结果由过程而来，付出了努力就应该得到肯定；老板会认为节约一元钱的成本比创造一元钱的收益更重要，而员工则认为多投入一元钱，获得的收益可能就不止一元钱…… 于是，老板和员工之间的问题就出现了。老板会疑惑：员工到底要什么？制度又是干什么的？为什么员工工作没有激情？为什么不愿意和老板沟通？为什么做事总不到位，还那么容易跳槽？为什么他们不接受批评，还总有那么多“抱怨”？究竟应该“以人为本”，还是应该“没有任何借口”呢？而员工更是会有满肚子的苦水，老板在他们眼里简直就是个“怪物”！ 这种现象，简直可以套用一句流行语：老板来自金星，员工来自火星。 曾有一位职业测评专家谈到“抱怨老板”这个现象的两大特点：一是有那么多抱怨。“他们一开始会用审视的目光，小心翼翼地看着你。但是咨询到中间时他们就开始爆发了，很多人开始激动地痛斥老板。”二是有那么多人想当老板。找她咨询的35岁左右的男士大部分会问这个问题：我能不能当老板？在这位专家看来，这二者之间有内在联系，中国那么多人想当老板，很大一部分是被不健康情绪推动着：老板坏，不能受老板欺负，我得自己当老板。 大多数情况下，抱怨来自于失望和急迫的心情。员工的抱怨其实是家庭教育、学校教育、社会舆论共同影响的结果。遇到问题，大家习惯于抱怨。许多员工总是想着自己“要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，却没有问自己“还缺乏什么”、“可能要付出什么”、“做得够不够”。 事实上，员工的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者跳槽。其实，抱怨的员工可能不明白，这是很多企业必须跨过的一道“槛”，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，这样，你才能随着公司的发展而发展，分享到公司进步的果实。 >> 为什么你总是认为老板在刁难你？ 许多员工抱怨老板在刁难自己—— 他为什么总是看我不顺眼？ 他为什么总是派给我加班都完不成的任务？ 他为什么总是对我的工作不满意？ 他为什么一会儿让我干这个，一会儿又让我干那个？
………… 跟这样的员工聊天，总是能从他们的嘴里蹦出无数个“为什么”！尤其是对老板“瞎折腾”的抱怨，认为老板爱折腾人、折腾事——你刚在一个职位上做熟练了，可能就把你调到全新的岗位去了；工作任务变来变去，经常临时加任务；人员流动频繁，工作一年以上就算“老员工”了……其实，这种抱怨可以理解，但你作为员工，能理解老板为什么这么“爱折腾”吗？
