第11节:换工作前一定要权衡利弊



系列专题:《行走职场江湖的智慧:换工作不如换思维》

  换工作前一定要权衡利弊

 第11节:换工作前一定要权衡利弊
  在生活中,常常遇到这样一种情况:你有一份不错的工作,你的前途一片光明。但这时候,有份貌似更好的工作摆在你的面前。于是,你开始思考:在这种情况下,我该何去何从?是固守旧岗位,还是换一份新工作?面对取舍,每人的选择都不相同,其结果也大相径庭。

  雅丽是一家公司的部门经理,为了寻求更大的发展空间,她随同上司一起跳槽了。当时,上司拍着她的肩膀说:"好好干,我相信你的能力!"

  雅丽听了,满心欢喜,她觉得上司的这句话不仅让自己对未来充满了信心,同时也激发了她努力工作的热忱,以报答上司的知遇之恩。

  可是,当雅丽一心扑在工作上的时候,却遇到了诸多问题。首先,因为她是上司带来的人,同事对她有排斥、有防备,这让她的工作很难开展。还有,自己原来的上司因为也是初到这家公司,也需要适应新的工作环境和人事,并不能过多地关照她。这些都如同巨石阻挡了她前进的步伐,打击了她火热的激情,让她感到迷惑和痛苦。

  跳槽,听起来比较时尚,但并不是说,跳槽就能成功!你真正需要的是能给你提供发展的平台,而这个平台包括公司前景、工作环境、职业发展方向等。所以,当你在决定是否跳槽时,你需要对自己的职业生涯做个规划,评估一下跳与不跳的利和弊,然后再做决定。

  一般来说,遇到这种情况,究竟何去何从,你需要考虑多个方面的因素,然后画个表分析一下,权衡一下跳槽的机会成本。一个简单易行的方法是,找张白纸一上一下画上两个大大的"T"字。上边的T字左边写上现有工作的好处,右边写上现有工作的不足;下边的T字左边写上新工作的好处,右边写上新工作的不足。之后,按以下顺序对硬软条件进行分析。

  硬条件一般包括:职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。

  软条件一般包括:公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此能学到的东西、自己留下或者离开给部门带来的影响。

  这些条件列得越清楚,就越方便判断。列出之后,把目前公司的好处与新公司的好处相比,再把两个公司的不足之处相比。两相比较之下,如果天平向一个方向明显倾斜,跳还是不跳就结果立现。

  很多人跳槽,往往是一时冲动,被眼前的利益所迷惑。殊不知,在你潇洒跳槽的背后,是需要付出代价的,这就是跳槽成本。也许你账面上的工资确实比以前高了,但从长远来看,从整体来看,换工作很可能是一种得不偿失的行为。所以,在决定跳槽之前,一定要全面衡量,计算一下跳槽成本,想一想是否真的值得付出这么大的代价。  

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