爱华网系列专题：《职业生涯首次揭秘：打工皇帝唐骏》
这当中，余宏德的离开最为出人意料。他自1985 年起为Sun 效力23 年，早在1994 年就是大中华区业务拓展、市场推广及统筹销售的主要负责人。 一位离开Sun 公司的员工对作者回忆说，在最后的离别晚餐上，即将离开自己打下来的江山的余宏德双眼噙满泪水。这让人想起唐骏。在离开微软的最后的晚餐上，唐骏为微软中国员工献上一曲悠扬的萨克斯，随后双眼噙泪，与每一位女员工拥抱，和所有的男员工一一握手。第二天，他头顶着"微软终身荣誉总裁"的头衔与微软分手。 在中国，没有保障职业经理人的制度，类似唐骏、孙振耀这样的职业经理人提前退休，是传统商业社会的一种损失。 比孙振耀或其他职业经理人幸运的是，唐骏没有终止自己的职业经理人生涯，先是盛大，后是新华都，唐骏在改写自己的职业经理人履历，也在突破中国的职业经理人藩篱。正是这层藩篱，阻碍着中国商业智慧的自由流动。 五、金牌职业经理人 金牌职业经理人 唐骏刚去盛大时，曾多次与作者交流。当时作者问他："中国现在的机遇这么多，为什么不自己创业，何况你加盟微软前，有创业的经验。" 作者还说："在中国，职业经理人难做，利益没有保障，决策很难获得支持，最后悲情出局者居多。" 唐骏当时的回答是：正因为如此，职业经理人对当下中国更有意义，因此我立志做一个职业经理人。
与那些悲情出局者相比，唐骏是幸运的，任盛大总裁四年，没与陈天桥红过一次脸，更重要的是，他拿到了所有期权。并不是所有人都像他这么幸运，能拿到自己的期权，许多人离开时什么也没有得到。 每个人都会思考对本身而言最准确的定位，只有少数人能坚持，唐骏就是少数人之一。从决定出任微软中国总裁那一刻开始，十多年来唐骏一直坚持职业经理人定位，从未改变。过去数年来，唐骏数次与作者交流均坚持：要做中国的金牌职业经理人。 尽管一直担任职业经理人，但每次都不一样。任微软中国总裁，唐骏拿的是高薪，任盛大总裁，除高薪外，唐骏还拥有盛大250 万股期权，至唐骏离开时，这部分期权约价值7500 万美元，在新东家福建新华都实业
