第60节:第八章:缓冲的消失(4)



系列专题:《潜伏中的职场生存学:潜伏在办公室》

  同级并列的处理方法,与第一条完全不同。这绝不是隐忍退让的时候,上司既然把你放在这个位子,那就是让你表现自己的,如果你做不到,那就没有更进一步的价值。

  如果把职场当做一个竞技场,那相互之间的争斗就该发生在平级的人之间。遇到比你低的人只需要压制,遇见比你高的人可以隐忍,而同级之间就是相互竞争。

  3. 上司会挑动手下争斗,这是制衡,也是权术。

  为什么职场内会有这么多纷争呢?其实绝大部分人都没有野心,他们不需要更高的职位,甚至不需要太多的钱。

  可偏偏是这些人,却相互撕咬在一起,让整个职场变成斗兽场。

  这是为什么?

  答案很简单,互相撕咬的人或许没野心,可他们的上司却有。在一个部门里,只需要两个野心勃勃的上司,就足够让几十人甚至上百个人争斗起来。

  电视剧《天道》里提出强势文化和弱势文化的区别。有野心的上司就是强势文化的代表,他们完全可以遥控指挥,让手下大打出手,而他们的手下,属于弱势文化的代表。没有野心,没有目标,除了受制于上司外什么都做不了。

  一个没有自己的目标,而无辜地为上司去战斗的人,就是为别人的理想奋斗,是典型的龙套,最后的结果就是被牺牲。

  对每个人来说,被利用是必然的,而强弱的区别就是在被上司利用的同时,你有没有同时利用上司。(这一点,之后章节将具体谈。)

  还有一种情况也时常出现,那就是同一个上司却挑逗几个手下自相残杀。这种例子通常发生在下属随时有可能威胁到上司时。

 第60节:第八章:缓冲的消失(4)
  这是中国帝王术的杰作。古代时,帝王为了能更好地操纵臣下,就让水火不容的人分列同级,让他们互相竞争互相搏斗。

  这种上司都相信,只有在竞争中,属下才可以创造更好的成绩,而同样也唯有斗争,才能令属下对自己越发的忠诚。

  总而言之,下属斗则上司心安,下属合则上司心乱,这是古例。  

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