柔性引进人才管理办法 第48节:第八章 张氏柔性管理(5)



系列专题:《中国版阿信的传奇经历:中国女首富张茵》

  张茵说:"我觉得这样透明的设计很好,大家都能看得很清晰,对管理来讲很好。"这种透明,不光停留在办公室的设计上,在每个年底,张茵还会亲自和几百名员工进行一次一对一的透明对话。

  玖龙纸业公司一位高管介绍说:"无论她再忙也会抽出时间从国外飞过来,拿十五到二十天的时间,找我们中层、高层或者是下边的主管,甚至是我们的员工一对一地进行谈心。"谈的既可以是对工作和公司的意见,也可以是个人的福利待遇。

  一位员工理解地说:"对于董事长来说,我觉得这是一件非常辛苦的事情。而她不仅做到了,还做得很好,这种谈话一般会持续到凌晨的两点钟。"

  更让人意想不到的是,像这样普通员工和董事长一对一的谈话,张茵已经坚持了10年。"我经常跟员工说,做人,‘厚道‘是非常重要的。在生意场上,大家拼智慧拼脑筋,但你为人如何,人家信不信你,这就是一个信誉问题。像我,做事时心里会想着大家,不会说自己开个好车,让员工天天骑自行车。公司很多管理层都持有股票,因为公司发展到今天,大家都体现了自己的价值。领导者不能只顾自己富裕,还要想着大家富裕。"

  得人心者得天下

  也正因为此,2008年,当玖龙纸业和全球的大多数企业一样,面临资金链短缺等各种大考的时候,因为有了员工的理解和支持,张茵的后盾明显比别人强劲。

  虽然玖龙纸业因在香港上市,受到金融危机的波及很大,但记者在玖龙采访的短短一天时间里,玖龙的工作人员,从高管到员工,无论是公关部经理杨月霜,还是工程质量的监管员郝师傅,对曾经的女首富的敬佩与感恩之心,都让记者为这位勇敢而坦诚的女子深深折服。

  这也正是一个白手起家的中国女性成功的原因所在。

  玖龙公关部经理杨月霜在张茵手下扎扎实实做了八年,这位直爽的重庆女性对张茵的感情很深,当媒体传出玖龙纸业破产传闻的时候,面对媒体对张茵的质疑与误解,她表示,"媒体以及社会,有时候误解了张董事长。一个女人跑去香港独立创业,后又在东莞创建玖龙,是一件太不容易的事情。我们不奢望社会褒扬张董事长,但至少应该实事求是地对待她。"

  从毕业到东莞玖龙,杨月霜在玖龙至今已工作八年,从青涩的女大学毕业生到如今持股的管理层,通过她的口述,就能体会到她对玖龙的感情。

 柔性引进人才管理办法 第48节:第八章 张氏柔性管理(5)
  廖邦红,东莞玖龙纸业有限公司涂布白板纸生产线上的技术骨干之一。他进入玖龙已经超过十二个年头了。记者在玖龙的一天中,也到过玖龙员工的宿舍,廖邦红的家就在宿舍,他抱着牙牙学语的宝贝女儿,脸上漾着幸福的笑容。对于曾处风口浪尖的玖龙,廖邦红只是平静地表示公司有家的感觉。

  关于玖龙,廖邦红如数家珍。问到他自己,他却不知道应该从哪里谈起。"现在老婆、孩子都和我都住在玖龙的宿舍里。小区环境挺不错的。"廖邦红用最朴素的语言描述着玖龙的宿舍小区,"里面该有的都有了,就像一个小社会。"  

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