爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
3?全面考虑合同中各要约的条款，力求要约条款详尽全面。
案例：工作满十年是否就可以订立无固定期限合同？ 1995年3月1日，朱某在某食品公司工作了五年，合同期满之后，因为自己家里经营的小工厂人员不足，所以没有续订合同，回家自营小工厂。 2003年，由于食品公司缺乏既懂技术，又能管理的人才，多次邀请朱某加盟该公司。 朱某考虑再三，同意回食品公司工作。2003年2月1日，朱某与食品公司签了五年的合同。2008年2月1日到了，朱某要求与食品公司订立无固定期限合同，而食品公司只同意继续签订五年的固定合同。 那么，朱某要求的订立无固定期限合同，是否能得到法律法规的支持呢？ 《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，在劳动者同意的情况下，可以订立无固定期限合同。 这就要求劳动者在同一用人单位中连续工作满十年，工作必须是连续的，中间不得有间断。 如果朱某的劳动合同一年一签，连续签了十次，属于规定中连续工作满十年的情形。或则，朱某在用人单位先签订了两年期限的劳动合同，接下来一年没有签订书面劳动合同，之后几年又签订了书面劳动合同，只要连续工作满十年，也可以签订无固定期限合同。 像朱某这种情况，虽然他在食品公司工作年限有十年，但是由于不是连续的，所以，还不能签订无固定期限合同。 [=Z(]第三节熟悉劳动安全卫生[=]劳动安全卫生是劳动法的重要内容之一。劳动者获得劳动安全卫生保护是劳动者的一项基本权利。劳动过程中如果存在着各种不安全、不卫生的因素，会给劳动者的生命安全和身体健康带来极大的危害。同时，也会给用人单位带来困扰
