爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。"无确定终止时间"是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。 无固定期限的劳动合同对于劳动者、用人单位和国家而言，都有好处。对于劳动者而言，有利于稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能。对于用人单位而言，有利于培养劳动者对用人单位的忠诚，维护其经济利益，减少频繁更换劳动者带来的损失。对于国家而言，有利于形成较为稳定的劳动关系，逐步提高对劳动者权益的保护力度。 在下列情况下，劳资双方可以订立无固定期限劳动合同。 1?用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在劳动合同领域，只要不违反国家有关劳动合同的强制性规定，尊重劳动合同双方真实的意愿，符合法律的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2?在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3?特别需要注意的是：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【风险分析】
《劳动合同法》对无固定期限合同的规定，给企业在劳动合同的订立上，增加了更多的风险： 1?连续两次与劳动者订立固定合同，或劳动者在该企业连续工作满十年，或初次改制劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年如果劳动者没有法律规定的情形，劳动者提出订立无固定期限合同，都必须签订无固定期限合同。 2?签订短期固定合同与不签劳动合同的尴尬处境。 3?法律对劳动者的倾斜保护，令企业别无选择。 【风险规避】 1?在认真慎重招聘的前提下，根据岗位性质适当调整劳动合同期限。 2?谨慎预期岗位需求时限，对特定岗位签订特定合同期限。
