爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
三、公平（实质平等原则）与倾斜保护原则 公平原则又称实质平等原则，相对于劳动关系双方当事人法律地位上的平等，这种形式上的平等是指劳动合同订立和履行的现实过程公平合理。 劳动合同形式平等的主要内容是： 1?劳动者只要具备法律规定的劳动权利能力和行为能力，就享有和他人一样平等的就业机会。 2?劳动合同双方当事人不仅在缔约阶段地位平等，而且在劳动合同变更和解除阶段，双方的法律地位也是平等的。在合同的履行过程中，尽管用人单位对劳动力有管理权和支配权，但劳动者的人格权不应受到侵犯。 3?劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视和非法辞退，并不得降低劳动报酬和其他福利待遇。 劳动合同的公平或者实质平等，是在上述形式平等内容的基础上，考虑到劳动关系双方现实力量的明显差距和劳动关系的社会化特征，对劳动合同订立、履行、解除及约定内容进行一定程度的行政干预，以对形式平等可能造成的实际偏差作出矫正。由此派生出对劳动者倾斜保护的原则。 当然，这种倾斜保护应当以实现劳动关系当事人之间的实质平等即公平合理为限度，超出此限将违背法律的基本正义，也会造成过分保护的条款因不切实际而无法得到真正实施。 倾斜保护的原则在《劳动合同法》的许多规定中均得到体现。
1?《劳动合同法》不仅要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准，而且还作出了许多补充规定，如第二十条规定："劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"第二十二条第三款规定："用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。" 2?劳动者单方解除合同要比用人单位更为自由。如第三十七条规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"而根据第三十八条规定，在用人单位行为构成一定程度的侵权或违约时，"劳动者可以解除劳动合同"或者"劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位"。相比之下，用人单位单方解除合同需有法定事由，并且要严格履行通知程序，否则这种单方解除行为是无效的。
