爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
第五节 新《劳动合同法》给企业带来的影响 《劳动合同法》是平等保护用人单位和劳动者的合法权益的法律。大多数企业认为《劳动法》向劳动者倾斜过多。 相对于劳动者而言，用人单位是更为强势的一方--因为资方尤其是外资企业，其组织化程度更完善，利益诉求渠道更畅通，对政策和法律的制定过程，往往施加更大的影响力。例如一些外企的驻华代表机构，如中国欧盟商会，北京和上海的美国商会，以及广州的外商投资商会，都对立法机关进行有组织游说，除"雇用自由"等说辞外，一些外企还以"撤资"相威胁。 《劳动合同法》对立法宗旨的表述，已从原来草案一审稿的"保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定"，变为后来表决通过时的"明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益"。全国人大常委会法工委有关负责人对此的表态是，草案审议过程中的确考虑了用人单位的权益。比如最终通过的《劳动合同法》中，关于劳动者合法权益的保护条款远远多于对用人单位的保护：在总共十六条"法律责任"中，有十三条是对用人单位的约束。 但这也引发了一些人尤其是企业的担忧：《劳动合同法》是否太倾向于劳动者的利益，而不利于企业的利益？有观点就认为，《劳动合同法》制定过程同时也是一个劳资双方博弈的过程，《劳动合同法》在很大程度上注重保护劳动者的合法权益，它的出台有可能会导致用工成本提高，影响中国对外资的吸引力。 实际上，如果企业本身是一个守法企业，按照法律法规办事，这部法律不增加企业任何的劳动成本，如果这个企业是一个违法侵犯工人权利的企业，那么它的劳动成本将大大地增加。
新《劳动合同法》的实施，会给用人单位带来额外的成本、法律负担和义务。新《劳动合同法》将适用于中国内地所有内、外资企业，新法生效后，之前已存在的劳动合同将要按照新法的要求作出相应修改或重新制定。此外，对公司的规章制度和劳动手册也须按新法规重新审定。
