页眉奇数页为章节标题 第3节:劳资纠纷防范与应对一本全 章节标题(3)



系列专题:《劳资纠纷防范与应对一本全》

  九、劳动者休息休假概述

  案例:非标准工时制度不能由企业说了算

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  十、特殊标准工时制度及风险防范

  十一、法定休假日加班工资的支付方法及法律风险

  案例:综合计算工时工作制企业工资的算法

  第八节劳动合同的履行和变更

  一、劳动合同的履行及风险规避

  案例:劳动合同的全面履行

  二、劳动合同的变更及风险规避

  案例:客观情况变化后,劳动者坚持不变更劳动合同如何处理?

  三、劳动合同变更程序及风险规避

  案例:合同变更的形式要件

  四、企业信息变更时劳动合同的履行

  案例:注销原公司后,原班人马成立的新公司是否要重新签约?

  五、企业合并分立时合同的履行

  第九节劳动合同的解除

  一、合同解除的形式及风险规避

  二、合同到期不能终止的情形及风险规避

  三、案例分析

  案例1:患病医疗期未满但提供虚假个人信息,用人单位可否解除劳动合同?

  案例2:约定服务期的,如何解除劳动合同?

  案例3:违纪员工为何不能解除劳动合同?

  案例4:解除劳动合同的程序

  第十节企业商业秘密的保护

  一、商业秘密概述及风险规避

  二、商业秘密的获得方式及风险规避

  三、商业秘密的保护技巧

  四、与劳动者签订保密协议及风险规避

  案例:违反保密协议的后果

  五、竞业禁止及风险规避

  六、保密岗位的设置及风险规避

  七、设计商业秘密的保护措施

  案例:惊人的商业秘密盗窃

  八、商业秘密的法律援助及风险规避

  案例:商业秘密的法律援助

  第十一节劳动合同的签订与解除之风险及其规避

  一、劳动合同订立形式和期限及风险规避

  二、无固定期限劳动合同订立陷阱及风险规避

  三、非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对

  四、聚焦问题:劳动者单方解除合同

  案例1:劳动者单方解除合同

  案例2:以社保为由,解除劳动合同

  第四章劳资纠纷:你能在游戏中理性协调吗?

  第一节劳动争议的预防

  一、企业劳动争议预防概述

  二、完善劳动法律法规

  三、发展集体协商机制

  四、规范劳动者行为

  五、企业自我约束

  六、重视企业内部调解

  案例:为劳资纠纷困扰的企业

  七、建立劳动争议调解委员会

  案例:企业内部劳动争议调解委员会避免了劳资纠纷

  八、劳动争议调解的原则及风险规避  

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