第18节:部落(18)
系列专题:《一呼百应的力量:部落》
当你不再像是多数人,当你努力吸引那些非多数人的时候,几乎所有的成长都不请自来。 维持现状摧毁了你的日子吗? 日子过得怎么样? 你维护事物的本来面目,还是致力于将事物变成它们可以成为的样子? 异端者都有一个计划。他们知道改变现状不仅有利可图,而且很有意思。 但异端者、旁观者以及煽动者心中都有一种恐惧。那为什么会这样呢? 火刑柱上的异端者 异端者被溺死过,被指责过,被忽视过,也被吊死过。 我必须使用过去式的形式。因为这一切都过去了。现在,我们邀请异端者讲述他们的思想。异端者被选举为国会议员。异端者的公司面世后,挣了大钱。异端者可以从工作中获取乐趣,而且还有了自己的私人飞机。 柱子让人印象深刻。影响着我们内心的最深处。但是现在都已经过去了。营销已经证实了这一点。那股告诉我们早餐要喝可乐或买800美元手提包的力量,正影响着现状。 异端者太多了,以至于永远烧不完,所以我们就开始赞美他们。 错误的问题 我们快到了,但仍有人想问我一些完全错误的问题,例如: “我如何做到这一点?”或者更糟糕的问题: “我这么做如何得到老板的同意?” 或真正老实地说: “我应该怎么无风险地钻制度的空子,以便我被允许变革?” 当然,有可以制造变革但不会遭火刑焚烧的方法吗? 已被证明有,而且你已经知道,那就是信念。 没有人愿意听你变革的思想,但会很聪明地说:当然,去那样做吧。 没有人认为你天生就是领导者。 没有人愿意看你的幻灯片介绍并给你钱。 变革不是通过寻求允许得到的。变革是先做事后寻求原谅。 你所需知道的也就两样事 第一件:个人现在所具有的能量超越以往。一个人可以改变整个行业。一个人可以引发战争。一个人可以彻底改造科学、政治或技术。
第二件:你想成为实现变革的人,唯一阻止你的是:缺乏信念。你可以做到的信念,值得这样做的信念,即使失败也毫不畏惧的信念。 我们的文化阻止变革。体制、组织和标准由来已久,它们的目的是劝阻人们不要挑战现状。我们巩固体制,称疯狂挑战现状的人为异端者。社会将异端者绑在柱子上焚烧以维护标准,现实确实是这样,一点也没有夸张。 但世界如今发生了翻天覆地的变化。在你视线所及的地方,到处都有异端者。相比之下,现在焚烧异端者并不如以前那么有效了。这样一来,越来越多的人——善良的人,有使命的人,有重要思想的人——正挺身而出,发挥作用。 几乎所有体制,无论是政治的、经济的甚至宗教的,都不再平衡。进程已完全颠倒:规模不再等同于能力,事实上,规模甚至有害处。我们已经在伊拉克战争中见识过,这同汽水之间的竞争和新宗教成长的情况差不多。在所有情况下,个体或小群体都有能力推翻现有的体制。 现在,大多数时候,我们称异端者为领导者。 异端者大获全胜。你可以(且必须)加入到他们中间。 气球厂和独角兽 我不知道你是否去过气球厂。也许没去过。 气球厂的工人都很小心谨慎。甚至到了恐惧的地步。他们非常注意钉子、针状物以及箭猪。他们不喜欢温度突变。锋利的物品同样值得注意。 如果合理地看待,气球厂也是个不错的工作地点。工作稳定,只有在新年的时候才会有一点忙碌。其余时间安静平和,没有这么惊慌。 独角兽出现的时刻除外。 首先,气球厂工人对独角兽充满嘘声,且警告他离开。这通常很有效。但有时候,独角兽会忽视且恣意地在工厂漫步。 这时候大家就设法躲避了。 一只独角兽可以超级容易地破坏一个气球厂。因为工厂的组织思想很单一、温和、安静、稳定。但是独角兽改变了这一切。
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