爱华网系列专题：《领导的秘密：成功领导的17堂课》
再问一个关于色彩的问题：“白色的反义词是什么？” 如果随便一想，会觉得问题挺简单的。对色彩长时间的了解，会让我们很快有答案，而且答案比较趋同——大概会是黑色或灰色。 那下面问题的答案又应该是什么？ 黄色的反义词是什么？ 红色的反义词是什么？ 蓝色的反义词是什么？ 你现在的上衣颜色的反义词又是什么？ 接到问题的你可能会有些茫然，因为在过去的产业时代，我们已经习惯了二分法思考模式。但怎么可能所有问题的答案都只有正确和错 误呢？问现在的孩子们同样的问题，会得到什么答案呢？ 孩子们会很轻松地回答： “黄色的反义词可以是黄色以外所有的颜色。” 你可能会说这个谁不懂，但听到答案之前你一定是很茫然的。这说明接受差异，用新的方式思考对我们非常重要。特别是领导，要用真诚的倾听激励下属敢于大胆想象。倾听是创意领导力的基本。 我们很难在每天经过的路边发现金子。想要找到新的价值，就需要有人走那些没有人走过的路。现实中，我们需要有人愿意倾听那些奇怪的、看似不切实际的想法。这些想法往往就是新的思考方式，是创意力或创新思维的开始。我们需要反思，看看我们是不是还停留在20世纪的黑白伦理中，继续着二分法思考方式，被囚禁在“对与错”的判断中？ 4创意性 组织的创意性
源于领导和文化 动机赋予：倾听的姿态，激励建设性的失败，避免习惯性的错误。 提供机会：鼓励非正式活动，加强沟通。 提供支持：系统的管理（与想法实施相关）。 Idea & Reflection Memo我是否具备多样性和灵活性？ Idea & Reflection Memo我是否具备未来导向的问题意识？ 5.情景领导力 追随力 会被领导的人也会领导他人 B部长非常难堪，因为金代理拿给他的报告和部门会议中讨论的结果完全不同。这可是B部长明天上午要用来给外部合作企业代表进行演讲用的……明天的演讲怎么办是很大的问题，但更大的问题是如何处理金代理这种自作主张，无视组织决策的行为。
