第8节:领导的秘密(8)



系列专题:《领导的秘密:成功领导的17堂课》

  宋博士 Real Story

  不是积金,而是积心

  在三星的时候,我与一个刚调来的下属进行了一次面谈。

 第8节:领导的秘密(8)
  端起咖啡,我问金科长:

  “金科长为什么上班啊?”

  “啊?”

  “你为什么要来公司上班呢?为了工资吗?”

  “……”

  “为了养活自己?不得不来?还是为什么?”

  “……”

  被我压迫式的提问问得没有退路的金科长反过来问道:

  “那您为什么来上班呢?”

  “我?呵呵……很好的提问,我为了幸福来上班。”

  “那我也是为了幸福。”

  “那么金科长,我们的目的看来是一样的。那你得好好地对待我了,我有你的人事权、考核权、业务审批权、经费报销权等权力。所以你想要幸福,就得对我好一些。”

  “……好的,我知道了。”

  看着表情僵硬的金科长,我紧接着说道:

  “但是金科长,从现在开始我也会尽全力好好对待你。我会给你挑战机会,并全力帮助你成长。因为只有金科长得到幸福,我才会跟着幸福。”

  瞬间,金科长脸上有了微笑。

  “啊……宋常务……非常感谢您!我一定努力……”

  组织内成功与幸福的主导权不在于我,而在于我的同事们。我想要幸福,我的同事们就一定要幸福。这就像跷跷板,想要自己跳高,就得先让对方跳得更高。

  领导需要的是积心,而非积金。用心与下属交流,遇到艰难或紧急的事情,要保持耐心,持续进行引导。这就是领导的职责,即“领导之路”。2业务价值(Work Value)

  确立领导的目标与

  业务价值观。

  Mission:想做的事(Vision)与值得做的事(Value)当中必须做的事情。

  业务价值观:除核心价值以外,额外需要的业务相关信念、姿态、意志等。

  Idea & Reflection Memo填写核心词汇,完成以下“我的Mission Statement”。

  Idea & Reflection Memo根据“我的Mission Statement”,树立行动原则。  

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