第8节:领导的秘密(8)
系列专题:《领导的秘密:成功领导的17堂课》
宋博士 Real Story 不是积金,而是积心 在三星的时候,我与一个刚调来的下属进行了一次面谈。
端起咖啡,我问金科长: “金科长为什么上班啊?” “啊?” “你为什么要来公司上班呢?为了工资吗?” “……” “为了养活自己?不得不来?还是为什么?” “……” 被我压迫式的提问问得没有退路的金科长反过来问道: “那您为什么来上班呢?” “我?呵呵……很好的提问,我为了幸福来上班。” “那我也是为了幸福。” “那么金科长,我们的目的看来是一样的。那你得好好地对待我了,我有你的人事权、考核权、业务审批权、经费报销权等权力。所以你想要幸福,就得对我好一些。” “……好的,我知道了。” 看着表情僵硬的金科长,我紧接着说道: “但是金科长,从现在开始我也会尽全力好好对待你。我会给你挑战机会,并全力帮助你成长。因为只有金科长得到幸福,我才会跟着幸福。” 瞬间,金科长脸上有了微笑。 “啊……宋常务……非常感谢您!我一定努力……” 组织内成功与幸福的主导权不在于我,而在于我的同事们。我想要幸福,我的同事们就一定要幸福。这就像跷跷板,想要自己跳高,就得先让对方跳得更高。 领导需要的是积心,而非积金。用心与下属交流,遇到艰难或紧急的事情,要保持耐心,持续进行引导。这就是领导的职责,即“领导之路”。2业务价值(Work Value) 确立领导的目标与 业务价值观。 Mission:想做的事(Vision)与值得做的事(Value)当中必须做的事情。 业务价值观:除核心价值以外,额外需要的业务相关信念、姿态、意志等。 Idea & Reflection Memo填写核心词汇,完成以下“我的Mission Statement”。 Idea & Reflection Memo根据“我的Mission Statement”,树立行动原则。
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