爱华网系列专题：《激情创业玩转职场：左手马云右手唐骏》
要知道，激情不仅是管理者特有的。优秀的员工和平庸的员工各自的技术、能力和智商的差别并不大，但是如果两个人具有不同程度的热情，那么谁更有热情谁就能成为优秀的员工。反之，一旦你失去了热情，就很难在职场中立足和成长。也就是说，如果你的执行力缺少激情，那么赶快行动起来，为培养自己的工作激情而做出努力吧。 首先，在进入一家公司之后，第一个要确定的就是哪些对于你来说是最重要的，然后有针对性地做好计划。你所做的计划必须包含很多短期目标，这些短期目标要能最终帮助你实现长期目标。当你看着一个个短期目标实现的时候，才能更有激情地去为更远大的目标努力工作。 其次，为了接近奋斗目标，要敢于改变自己。很多人都知道自己需要改变，但是却不敢改变。大家可能担心自己的改变会遇到很多挫折和困难。其实，只要你努力去改变，就一定能够达到目标。
再次，在明确自己的兴趣和爱好的同时，还要清楚地知道自己的能力达到了何种程度，作好分析，认清自己究竟适合做什么。也许你现在从事的是很擅长却不喜欢的工作，那么又怎么会有激情呢？但是，如果想去找自己喜欢的工作，就需要结合自身的能力，量力而行，因为光有激情是不足以成事的。 最后，找到动力之源。做任何事情都需要一个动力，每个人最大的原动力就是不断地追求、不懈努力、超越自己。只要你能点燃这种动力，自然就会焕发无限的激情。所以告诫身在职场中的每个人，要想拥有工作激情，一定要有追求。追求的目标并不重要，重要的是让自己处在一个不断追求的过程中。 无论你是从事何种职业的"打工者"，都应该像唐骏一样充满激情，尽自己最大的努力去做好本职工作，时刻保持一种不断进取的意志力，保持一种充满激情的工作态度，最大限度地发挥自己的创造潜力，即使你是最平凡的，也要表现出非凡的执行力。
