系列专题：《激情创业玩转职场：左手马云右手唐骏》
所以，阿里巴巴把招聘猎犬的流程分为4步：第一步是"海选简历"，这是为应聘的人才设立的一个门槛--填写简历后必须进行一个快速测试，只有通过者才能有效提交简历；第二步是校园宣讲，但因为这些投简历者没有经过快速测试，因此录取比例将会比较低；第三步是笔试，笔试成绩前10名的求职者可以获得总共约10万元的奖励，第一名可获得2万元；最后，由业务主管、人力资源部门和事业部总经理对通过海选和笔试的人员进行面试。只有通过这4道程序的人，才能最终加入阿里巴巴团队。
在用人上，马云有自己的判断、自己的标准，但前提都是对企业负责、为公司未来发展考虑，所以如果你不是他需要的人才，他就一定不会选择你，而一旦选择了你，就会不遗余力地培养你。对于雇用的人才，阿里巴巴采取的是"请进来、送出去"原则。"送出去"就是与一些MBA学校和培训班建立合作关系，把员工送出去学习。2004年9月10日，阿里巴巴成立了自己的"阿里学院"，这样做的目的就是要让每一个人才在阿里巴巴实现增值！当然，阿里巴巴也会同时得到增值！
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