职场软实力人生硬道理 职场人生“吾”不要!



     人性本惰:人生路漫漫,人生路崎岖。我们每个人都是人生斜坡上的球体。我们承受着来自自身惰性与外部竞争的双重压力,如果没有止动力和牵引力,球体必然会滚下斜坡,我们必将在职业生涯的竞争中被淘汰出局!

  止动力:就是努力工作,克服惰性。如果我们能够坚决地克服惰性,勤勤恳恳、兢兢业业,那我们正常就不会被社会或竞争对手淘汰,能够让自己稳在斜坡之上,不掉队。就能与身边的人保持一致,过着平凡的一生,过上温饱的小康生活。

  牵引力:我们必须要有牵引力,这个牵引力是指规划人生,不断创新。我们必须能够不断反省、不断检讨,不断突破自己,找对方向,勇敢地走出围城,实现自己人生的跳跃前进。谭小芳认为:

  一、不要滥交,有仨俩知己足矣,别妄想和谁都要成为朋友;不要后悔,只要是你选择的,就算再艰难再无奈,也要咬牙走下去。何必向不值得的人证明什么,生活得更好,乃是为你自己。不管前方的路有多苦,只要走的方向正确,不管多么崎岖不平,都比站在原地更接近幸福。

  别让那些不重要的事来影响你,从而让你失去那些真正重要的东西。一方面能足够强健地承受,另一方面又能保持清醒的品质,正是一个拥有一颗完善的、不可战胜的灵魂的人的标志。你可以一辈子不登山,但你心中一定要有座山。它使你总往高处爬,它使你总有个奋斗的方向,它使你任何一刻抬起头,都能看到自己的希望。

  二、不要等待,真正属于你的机遇不多,行动永远比幻想重要;曾经听到一些员工在私底下抱怨工作太多、工作压力大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起每天都处理不完的工作,觉得痛苦之极。不得已经常要留下来加班作业,最后却弄得身体健康、家庭生活都失序脱轨,个人的生涯规划也无法伸展。

  尤其,每天的例行工作既繁琐又呆板,让人每天都为工作所苦,根本毫无成就、乐趣可言,这样谈什么‘乐’在工作呢?公司曾提倡要苦干,不要苦熬,要以工作为乐趣,事实上,所谓的乐在工作,是指每个人都能在工作中发挥所长、不断地超越挑战,享受工作成就感带来的喜悦;而非毫无方法目的埋头苦干,仅仅动手却不动脑将工作完成,因为工作一旦缺少投入和热忱,即便每天都如时做完所有工作,也不会因此而感到满足快乐,这是人无法乐在工作第一个最大的问题。

  因此,乐在工作的先决条件,一定要“爱”自己的工作,拥有感情才会期待它有更好的表现,自然就会去动脑筋,找出使得工作做得最好的方法。如台湾最大科技企业集团——鸿海集团的CEO郭台铭对痛苦的解释就不一样,他说:看你怎么看问题,怎么想,我很辛苦,但是没有痛苦,当我看到没有正义公理的事情,我会很难过。痛苦快乐,一切看你怎么想,你想你很痛苦,就会很痛苦,有钱也不会带来快乐。

 职场软实力人生硬道理 职场人生“吾”不要!
  三、不要抱怨,要直面矛盾和问题,怨天尤人只能证明你的无能;从社会心理学角度讲,一个人的劳动付出总是希望能够得到社会组织和他人的承认与肯定,这种潜在的要求是正当的,也是合理的,无可非议。然而现实是复杂的,并非是所有的劳动付出都能得到如愿以偿的回报或肯定。因种种因素,有些付出会被某些制度机制以至人为的因素或被淡化,或不被理睬,甚至于有的还会受到漠视和否认。

  由于付出了没有得到理想的回报,就怨气冲天,怨声载道,怨天尤人,心底产生不平不满的念头,私下里埋怨组织和他人,背上思想包袱,从而影响心态和精神状态,既不利于自己积极投入工作,也会给公司的事业带来危害。

  正所谓“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”,当我们学会把所有的事情都看的简单些,长远些,自然就多了一份宽容,少了一份怨气。从来人生不如意者十之八九。面对挫折、困难,是否能保持一份豁达的情怀,是否能保持一种积极向上的人生态度,这需要博大的胸襟,非凡的气度。也是职场新人需要终身去修炼的一种人生境界。

  四、不要后悔,只要是你选择的,就算再艰难再无奈,也要咬牙走下去。有一个网球教练对学生说:“如果一个网球掉到草丛里,应该如何找?”有人答:“从草丛中心开始找。”有人答:“从草丛的最凹处开始找。”有人答:“从草丛最高的地方开始找。”教练宣布他的答案:“按部就班的从草地的一头,搜寻到草地的另一头。”

  有几个小孩都很想成为智者的学生,智者给他们一个人一个烛台,叫他们要保持光亮,结果一天两天过去了,智者都没来,大部分小孩都不再擦拭那烛台。有一天突然到来,大家的烛台都蒙上厚厚的灰尘,只有一个被大家叫做“笨小孩”的小孩,虽然智者没来,他也每天都擦拭,结果这个“笨小孩”成为了智者的学生。

  这个世界上只有两类人能够成功,一种是口含金钥匙出生,自打娘肚子出来就披金挂银的天生名门望族,另一种是怀着一颗平常的心踏踏实实的做事,他们在逆境面前越挫越勇,在击打越烈的时候,越昂起不屈的头颅,永远胸怀梦想,坚忍不拔者。

  五、不要浮躁,有空去旅行,去读书,用环境陶冶身心,用知识充实灵魂;职场之路坎坷曲折,当我们融入一个新环境,通常要经历四个阶段,即接纳,你所在部门知道来了谁,有了初步印象;熟悉,要尽可能多的积极参加各种活动,被大家所熟悉,混个脸熟。

  认可,因自己的努力表现获得得周围同事和领导认可;立足,靠本人的实力和贡献在本公司和本部门立足。做为新人更要能经得住折腾,受得了委屈,耐得住辛苦、做得了基层,谦虚听得老人言,少走弯路三五年,阳光总在风雨后,一代新人换旧人,青春年华终将逝去,开创河山唯待后生。

  

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