爱华网系列专题：《40家企业渡过危机的策略：过冬法则》
作为在工厂打工多年的老员工，张伟表示他们其实并不想采取这种方式。这次罢工似乎也是在偶然间发生的。"那天，先是几个经理站到了广场上，然后大家就都聚了过来。"钟新国说。 工人代表出现 罢工在几个"工人领袖"的无声示范下悄然形成。多年来，合俊厂在当地一直是一间盈利的工厂，因此也吸引了不少工人主动来找工。在工厂和工人都能"食"的时候，他们之间保持着一种微妙的平衡，谁也不愿意打破它。但是一旦出现欠薪等恶性事件，没有工会等组织参与调停，工人与工厂之间便只有面对面、硬碰硬。 政府的行动不可谓不快，合俊罢工事发当天，当地政府即已参与协调，要求厂方在当天发放一个月的欠薪。但第二日，工厂老板一去不回。 随后，当地政府第一份通告只表示垫付工人七成工资。但是，在工人们选出的员工代表与政府谈判之后，政府通告改为全额发放工资。 在办理申请劳动仲裁时，工人们再次自发地按人头出钱，选出员工代表，聘请律师提出集体申请。 和珠三角许许多多三来一补性质的民营企业一样，合俊并没有实质的工会组织。平时，工人们只有在每月缴纳1元的福利基金时，才会想到还有工会存在。 "工会？我们没有工会。不对，我们有工会。"合俊玩具厂生产工程部一位经理说，"工会就是厂门口挂的一个牌子，实际上除了厂长挂名工会主席之外，没有一个工作人员，也没有办公室。" 挂名工会负责人的是合俊厂和俊领厂的厂长黄伟青。作为厂长，黄伟青实质上是当地樟洋社区派驻企业的中方代表，毕竟樟洋社区是合俊和俊领的"包租公"，拥有这两个厂的土地和厂房，需要了解企业的经营情况。但是，黄伟青显然难以知悉企业内情，两个厂仍由香港老板实质操控。 合俊突然倒闭，显然出乎当地社区的意料。合俊厂一位中层介绍说，一位社区负责人在合俊倒闭前还跟他说，合俊老板跟社区沟通过了，合俊不会倒。
"一个星期也就见到一次两次厂长，每次来都是开个车转一下而已。"合俊厂多位中层表示。 在与劳动部门多次沟通之后，灰心失望的张伟拨通了厂长也就是工会负责人黄伟青的电话，对方在电话里不耐烦地说，找我也没用，你们还是找政府吧。
