第36节:成功最要紧的是‘行‘,不是‘言‘(9)

 第36节:成功最要紧的是‘行‘,不是‘言‘(9)


系列专题:《职场12条黄金法则:不靠父母找工作》

  不要经常缺勤。缺勤在很多员工看来是一件小事,但是,这件事情完全关系到你个人和公司的利益。因为在公司的老板看来,出勤率高的员工无疑对公司更加负责。你应该尽一切努力来保证出勤,因为缺勤会使你无形中损失很多。

  不要把请假看成一件小事。请假无疑会影响你的工作进度,即使你认为工作效率较高,认为耽误一两天也不会影响工作进度,那也不能轻易请假,因为你身处的是一个合作的环境,你的缺席很可能会给其他同事造成不便,影响其他人的工作进度。所以不要将请假当成一件小事,或者只是你一个人的事。

  不闲聊,不干私活。就员工个人而言,利用上班时间处理个人私事或闲聊,会分散注意力,降低工作效率,进而影响工作进度,造成任务逾期不能完成。所以把办公时间全部用在工作任务上,是必要的,也是必须的。

  下班后不要立即回去。下班后要静下心来,将一天的工作做个简单总结,制定出第二天的工作计划,并准备好相关的工作资料。这样有利于第二天高效率地开展工作,使工作按期或提前完成。离开办公室时,不要忘了关灯、关窗,检查一下有无遗漏的东西。

  找到自己的核心专长

  如果你只是一个靠体力赚钱的工人,那就可以学学技术,变成技术工作者,再提高你的技术能力,变成一个很优秀的技术工人,技术工人比普通工人赚钱多。如果你是一个技术工人,就可以通过努力成为这个领域的专家,技术专家比技术工人赚钱多。你逐步地由一个体力工作者转向半使用体力、半使用脑力的劳动者,最后向一个完全使用脑力的劳动者的转化,就是一个价值提升的过程。

  任何一个人想要实现自己的理想,就需要找到自己的核心专长。

  综合起来,核心专长主要有以下七个方面:

  1?技术及学习能力

  如果你的职业定位是技术型的人才,那么你的技术及学习能力就显得非常重要,这一点无须多作说明。即使你的职业定位是其他类型的人才,懂得相关领域的技术,或是能够拥有较强的学习能力,也能让你的工作如虎添翼。譬如你现在是一位软件开发公司的经理,如果你懂得软件方面的知识,你就可以对你部下的工作进行有效的审核和监管;如果你不懂,但你的学习能力很强,也会较快地适应工作环境。

  2?是读写表达能力

  不可思议吧,这方面的能力居然是筛选人员的第一关。但你可以去问任何一个猎头顾问或人力资源部的主管,他们收到的履历中常有错字和文法不通的现象,而这些往往是他们淘汰的第一批人。

  3?语言沟通能力  

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