发布时间：2018年04月10日 18:26:49分享人:只沾花不惹草来源:互联网6
2012年在美国上市的中国公司为192家。相比2011年（71.6万元），2012年中国公司CEO总现金薪酬的中位水平小幅下滑为71.3万。韬睿惠悦日前发布的《2013年美股中国上市公司高管薪酬调研》指出，各行业薪酬水平差异较大，其中信息技术行业CEO总现金薪酬继续领跑整个市场，中位水平为178万，消费品行业以111万紧随其后。CEO总现金薪酬排名前十的企业中，40%属于信息技术行业，医疗保健与材料化工行业各占20%。排名前10的CEO总现金薪酬的中位值为277万。 CEO中位数除奖金增长4.34%以外，其余薪酬组成部分均小幅下滑。固定薪酬降低1.66%，长期激励及总薪酬均降低2.52%。 随着2012年企业收入水平的小幅度增长，高管年度奖金相对固定薪酬有轻微上涨，而反映长期经营状况的长期激励部分则有一定程度的下降。
2012年企业承担长期激励摊销价值占收入、净利润比例分别为0.29%和2.3%；从行业角度看，通讯业对长期激励的授予最为慷慨。规模较大的企业对长期激励的授予更为慷慨，当年摊销价值占企业收入及净利润的比重远高于中小型企业；而中小型企业授出长期激励与当年收入、净利润的比例关系则相对稳定，占收入比重约维持在0.1%-0.2%之间，占利润比重则维持在0.6%-0.8%之间。 就像韬睿惠悦高管薪酬中国区总经理方晔说的那样，总体而言，高管薪酬情况与企业自身规模仍然保持较为一定的趋同关系；总体而言，除了超大型企业，随着收入、市值规模的增加，薪酬水平亦有所提高。
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