第11节:一、心理冲突的根由(8)

 第11节:一、心理冲突的根由(8)


系列专题:《两位心智大师的“当机说法”:超越时空》

  博姆:要想解决心理上的问题,这大概是仅有的一条路了,否则我们很可能深陷烦恼的源头,而无法自拔。

  克:这是当然的。这种方式能不能超越时间?我是指心理上的时间感。

  博姆:可以的,如果我们能立刻把烦恼解决,也就是解除自我感,就可以超越时间。

  克:假设一个人很贪婪或善妒,如果他能立刻认清自己的贪婪和执着等等,是否就能找到超越时间的线索?

  博姆:是的,不能立刻加以认清,就必定扯进时间的因素。

  克:是的,一点都不错。

  博姆:超越时间必须在当下这一刻,对不对?

  克:当然。这点是否说明了人类犯下的错误?

  博姆:是的,一个人如果在心理上觉得自己已经失序,他立刻就会扯进时间的因素,期望自己将来能有所改善。如此一来,就制造了永无止境的恶性循环。

  克:认清这点之后,能不能为我们开启超越时间的那一扇门?换句话说,就心理层面而言,思想根本是没有地位的。

  博姆:你是说思想只是一种陷入时间的活动?

  克:你认不认为思想就是时间?因为思想总是奠基在经验、知识、记忆和反应之上,这一切都是时间。

  博姆:也许这么说比较妥当:据一般的了解,思想的活动是在时间范畴之内的。

  克:就我们目前的了解,思想是起因于时间感的。

  博姆:是的,大致来说,我赞同这个说法。

  克:一般而言,思想就是时间。

  博姆:它是奠基在时间概念之上的。

  克:对我而言,思想的本身就是时间。

  博姆:思想的本身也制造了时间感,对不对?

  克:这是否意味着:没有时间,就没有思想?

  博姆:也许就没有具有时间感的思想了。

  克:不,就没有思想了。我想慢慢讨论这一点。

  博姆:我们能不能这么说,生活中不可或缺的思想,都是被时间操纵的?

  克:没错。假设现在这些思想都已经停止了。

  博姆:也许另外还有一种思想是不受时间操纵的……我的意思是,你也曾经说过,我们仍然可以利用思想来做一些事。

  克:当然,就外在而言,思想还是有用的。

  博姆:我们必须十分谨慎,我们不能武断地说思想一定受到时间的操纵。

  克:如果我要从这里走回我的家,当然需要时间,但是我说的不是这种时间。

  博姆:那么我们就必须解释清楚,你指的是心理上的时间感。

  克:是的。你不认为知识就是时间吗?

  博姆:可以这么说。

  克:所有的知识都是时间。  

  博姆:是的,我们从过去累积的知识投射出一个未来,如此循环不已。    

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/306463.html

更多阅读

第18节:一、揭开外企的底儿(13)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  美资企业坚信人是有潜力的,人才更是不可多得的资源,所以对员工良好的系统培训、专业的职业规划都会在美资企业中得到长期执行。  美资企业的用人准则中,员工能得到聘用和晋升,注

第16节:一、揭开外企的底儿(11)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  ④?外企普遍存在"天花板现象"  所谓"天花板现象"是说在外企的高级管理层鲜有任用本土人才,一般都由公司总部派遣过来的境外人士担任,所以本土员工很难攀爬到职位的金字塔顶部。

第13节:一、揭开外企的底儿(8)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  通过全部考试后,你会收到一份外企通称为"offer"的简单合同,也就是类似雇佣确定函之类的东西。里面会告知你的工资收入和各项福利以及你报到或上班(on board)的时间。你确认后回传给

第11节:一、揭开外企的底儿(6)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  ④?学历和学校背景  除了行政类的低级职位,如行政助理、市场部助理、前台等可以适当降低到大学专科,外企对大部分职位要求在本科学历以上。在技术类的如生产部门、研发部门的职

第10节:一、揭开外企的底儿(5)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  3.外企招聘员工的7项要求  ①?公司背景 (最重要的因素)  这是外企设的第一道关卡,也是应聘外企最重要的条件之一。通常能符合这个条件,你便能得到面试的机会,也相当于成功了一小

声明:《第11节:一、心理冲突的根由(8)》为网友淡存丶余光分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除